# 離線權  

新學期才剛開始，就爆發有家長與老師在溝通上有嚴重衝突，甚至涉及恐嚇，讓許多老師對教職失去熱誠，但也有學校主動發通知讓老師有「離線權」，除了緊急嚴重事件發生，否則老師可以在上班時間回訊息、並專注在教學現場。

教育部日前大動作發函各縣市，要求建立合理親師溝通機制以保障教師休息權。這項看似進步的「數位減負」宣告，實則是一顆拋向地方與各級學校的政策風向球。政府願意正視基層教師因私人通訊軟體普及，導致公私界線遭嚴重侵蝕的職場危機，固然值得肯定。但若缺乏具體配套，這項美意非但難以真正落實，唯恐成為下一場校園行政亂象的開端。肯定教育部的出發點之餘，我們更憂心這項美意因缺乏執......

你一天的工作時間是幾個小時呢？這幾天看到新聞報導關於教師的「離線權」議題：一般人都會希望下班以後能得到妥善的休息，擁有不受打擾的私人的時間。但學校老師們在下班以後，除了數個任課班級的作業批改、備課準備事宜、校內分配的行政工作及導師班的班級庶務安排之外，往往還要抽出時間回覆來自家長的電話和訊息。當科技日益發達，人與人之間的溝通越發便利，那條區分公私領域的分際線，似乎也越發地模糊不清。

台北市首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，提及應尊重勞工的「離線權」，一旦下班後收到雇主訊息，勞工可因形同另類加班，提出「已讀訊息且有回應」的時間截圖當證據，要求給付加班費，而違反者將暫時透過《勞基法》開罰，直到離線權的母法正式通過上路。

喜愛使用手機的法國中小學生恐怕要失望了，法國國民議會（下議院）日前通過一項法案，計畫於今年9月起，開始全面禁止15歲以下的法國中小學生在學校使用手機，此項替法國小朋友「戒癮」的法案將送交參議院表決，一般認為應可通過，將兌現法國總統馬克宏禁止學童在校使用手機的競選承諾。

根據法國勞動法，從今天開始，企業必須維護員工的「離線權」，也就是不可要求他們在下班時間或假日利用數位工具處理與工作有關的業務，尊重員工休息時間和生活平衡。

法國新勞工法將賦予勞工下班後「離線權」，免受老闆追殺、公事滋擾。行得通嗎？面對全球競爭，這是否搬起石頭砸自己的腳？