# 考績制度  

當基層公務人員執行業務辛勤一整年，期待以年終考績作為對自己辛勞的獎勵，實際年終考績卻無法反映公務人員的才能和工作狀況；反之，年終考績因為影響考績獎金及來年薪水，因此成為了一種利益分配的工具，年終考績因為影響未來升遷，而成為一種整肅異己的工具。也許考績制度在原有的設計原理中有獎優汰劣的功能，但這個功能在基層官僚中是完全失靈，公平與考績這兩個字自始無法畫上等號。而在基層公務人員眼中，年終考績不外乎是以下情況：