# 壓榨勞工  

中國科技巨頭小米公司近期爆出員工工時管理爭議，有多位員工向媒體揭露，公司內部普遍要求每日平均工時達11.5小時以上，部分部門更要求高達15小時，若員工無法達成工時標準，不僅可能遭主管約談、要求寫檢討，甚至被勸離職，對於外包人員則面臨更高風險，可能直接遭解聘。

真的要失去後才懂得珍惜？一名網友表示自己曾一人多工，但月薪僅27K，直到被氣到離職後，主管才後悔稱「現在27000元根本找不到像她一樣好用的了！」意外引起討論，更有人驚爆，自己離職後公司得補上7個人力才能做完相同份量的工作，令人感嘆。

法國的國際精品品牌迪奧（Dior）日前爆出剝削勞工的爭議。義大利憲警調查發現，迪奧雇用中國非法勞工，並壓迫勞工低價生產，因此法院認定迪奧沒有盡好監督、調查的職責，將強制接管在義大利的子公司1年。

一般工作最常聽到的是「責任制」，實際工作型態百百種，你的工作型態如何呢？

「您好，歡迎光臨」、「掰掰，謝謝惠顧」這兩句是台灣人熟悉的服務業台詞，甚至有電器廠商因此推出以錄音或電子音配合自動門開關撥放的門鈴，但其實在服務業工作的人，沒有三頭六臂可是無法勝任的。

你有想過，生活中常見、便宜、滋味好的番茄醬，到底是哪來的嗎？麥當勞隨餐附送的番茄醬包、簡餐店任人取用的番茄醬罐，這些隨手拿取就能免費使用的一罐罐紅醬調料，看似便宜簡單，背後卻是整個結構錯綜複雜的「紅金帝國」。

在台灣，雖無法直接的向亞馬遜（Amazon）下訂單，不過還是有許多人透過日本亞馬遜直送、海外集運等方式使用亞馬遜的服務。而亞馬遜除了價格低廉的優勢外，優良的售後服務更是令許多人津津樂道，有時候因為退貨成本的考量，甚至會讓消費者保有商品並全額退款。然而，這樣的退貨機制也導致了部分消費者的濫用，更間接的造成了大量資源的浪費。日前，德國亞馬遜被爆出會直接銷毀退貨商品「巨大醜聞」，更是重挫這家店商龍頭的形象。