# 團隊氣氛  

編按：在追求高效率的現代職場，「文化衝突」往往不在於國籍，而是在於我們內心深處的「理所當然」。許多人習慣以「正常來說」作為溝通的起手式，卻忽略了每個人背後不同的生命排序。《節省工時的100種方法》一書將帶領讀者反思，當我們試圖用單一價值觀去框架他人時，究竟是提升了效率，還是正悄悄地推開優秀的夥伴？別以「正常來說」之名控制他人在外商企業裡，除了日本人，還有各種......

編按：想成為一位好主管，卻不知道該如何管理下屬嗎？當好人與下屬搏感情、過度給予激勵、強加給部下自己的經驗，可能都在扼殺團隊成長，這些行為是許多剛成為主管或中階主管時常有的狀況！如果想變成一位優秀的領導者，先用這5個問題做檢視，幫助自己快速上軌。

編按：爬上了管理層卻不知道如何管理下屬嗎？與下屬搏感情是專家眼中的致命錯誤！想成為一位好主管的5個核心重點，這樣做才能讓下屬好好執行工作，讓團隊順利業績達標。