# 勞參率  

面對少子化、高齡化與產業缺工同步加劇的國家級挑戰，中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會與壯世代教科文總會正式簽署合作備忘錄，雙方將共同推動「壯世代人才與智慧平台」，攜手打造壯世代重返職場、持續貢獻社會與產業發展的新模式。根據勞動部2026年統計，台灣55歲後勞參率降到62%，60-64歲只剩4成，遠低於日本的8成、韓國的7成與美國的6成。而台灣65歲......

台灣逐步邁入超高齡社會，據內政部統計，4月新生兒數創下史上新低，該月人口數較3月減少逼近萬人，已是連16個月「生不如死」，少子化加上台灣缺工問題惡化，勞動部自今（2025）年起訂定4年增加48萬名「中高齡」勞動大軍的目標。對此，財經作家游庭皓今（27）日在臉書粉絲專頁貼出相關數據直言，台灣勞動結構產生改變，「老人家去上班」、「年輕人去養老院」、「中年人該去上......

新北市勞工局今(18)日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「新北ESG 打造友善環境開創永續勞動力」為主題，分享近年各項勞工協助作為，致力提升中高齡及婦女勞動參與率。

勞動部為了鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題，自今（2024）年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，針對年滿55歲或是45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介全職工作半年，就可領最高6萬元的就業獎勵金，預計每年將協助約6萬名壯世代勞工重返職場。

今年以來，台灣中高齡勞動參與率創下歷年新高，而且初次核付勞保老年年金平均年齡提高，反映國人延後退休的現象。基富通總經理王浩宇指出，由於擔心退休金不足，近年延緩退休的情形愈來愈明顯，但是只要及早做好準備，其實如期退休的難度不高。

從2020年開始，台灣總人口在二戰之後首次出現衰退，2021年底人口數為2337萬5314人，比前一年減少18萬5922人。其中主因來自疫情期間無法返國而必需遷出戶籍，以致遷入人口92萬703人、遷出人口107萬6713人，來回減少了15萬6010人。

你對中老年生活的想像是什麼？根據主計總處最新調查，在剛邁入中年的45至50歲階段，國人勞動參與率尚有84.7％的高水準，高於美國及南韓。然一旦年過半百，台灣人勞參率就一路直直落，到了60至64歲的準銀髮族階段，每3人中只剩1人還在工作；65歲以上更僅剩8.3％，非但不到美國同年齡層的一半，更分別只有日本與南韓銀髮族勞參率的3分之1與4分之1。究竟台灣中高齡、尤其是高齡勞工為什麼「不工作」？

職場性別議題無所不在，精神科醫師鄧惠文說，「一模一樣」的對待、忽視不同性別特質並不是真正平等。她更前衛主張，應增加男性育嬰假福利，讓男性比女性有利，增加請假誘因。

過了這麼多年，育嬰仍是女性的責任？勞動部上周公布育嬰假調查，2016年上半年請育嬰假、領育嬰津貼的5萬多名勞工中，有8成2是女性，比例與過往幾年持平，顯示育兒責任多數仍落在女性身上。