每年的5月1日勞動節都會放假，用以慰勞勞工的貢獻與辛勞，而今年的勞動節就在這周四，不過許多人會疑惑，勞動節是所有勞工都可以放假嗎？勞動節是不是國定假日？勞動節當天銀行、郵局有開嗎？勞動節上班有雙倍薪水嗎？本文將一次整理。
5／1勞動節誰可以放假？
勞動節是根據勞動基準法第37條制定的法定休假日，只有適用勞基法的勞工可以放假一天。
根據勞基法第2條，所謂的勞工就是受雇主僱用從事工作獲致工資者。
而根據勞基法第3條，包含農、林、漁、牧業；礦業及土石採取業；製造業；營造業；水電、煤氣業；運輸、倉儲及通信業；大眾傳播業；其他經中央主管機關指定之事業，都適用勞基法規定，相關產業的受雇者屬於勞工，也就是勞動節可放假的範疇。
至於公務人員、教職員、學生、醫師、職業運動員等非適用勞基法的行業，所以勞動節是不能放假的。
5／1勞動節郵局、銀行有開嗎？
沒有，銀行、郵局在五一勞動節這天會放假，並不會營業或對外開放。
而股市的部分，勞動節當天台股休市，不開盤、不交易，也不辦理交割作業。
5／1勞動節薪水怎麼算？有雙倍薪嗎？
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，勞動節為勞工應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部舉例，若勞動節當日為勞工原訂之休息日，勞工得擇日以國定假日之性質補假，若勞工月薪為新台幣36000元，得推算平日每小時工資額為150元，如於勞動節當日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1900元（150元＊2小時＊4／3＋150元＊6小時＊5／3=1900）；若勞工擇日補假，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1200元（計算公式：36000／30=1200）。
5／1勞動節不給假有違法嗎？
只有特定行業或工作者不適用《勞動基準法》，這些例外族群的雇主才可以不給勞動節假日。換句話說，大多數受勞基法保障的勞工，5月1日這天依法都應該放假或領加倍工資。
資料來源：《勞動部》 （相關報導： 特休可以一次休完嗎？他連休21天主管氣炸「強制每月排休」，勞基法規定曝光 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／蔡惠芯
