台積電案場的勞資爭議
當地工會領袖對台積電將延後投產歸咎於美國工人的說法提出異議，認為這是台積電引進低薪勞工的藉口。「亞利桑那管道工會469」（The Arizona Pipe Trades 469）正在反對台積電申請500名台灣工人簽證前來美國參與建設。
台積電的發言人回應道：「為了確保這關鍵的設備安裝階段能夠順利且成功完成，在半導體行業中這是一個常見的做法，即選派少數有經驗的專家前往不同的海外地點，參與現場工作，以協助完成過程中的重要步驟。這些經驗豐富的專家熟悉我們供應商的設備，將在這階段與我們強大的當地工作團隊合作。」
亞利桑那建築和施工工會協會主席巴特勒（Aaron Butler）於7月27日的《鳳凰城商業報》（Phoenix Business Journal）投書中，批評了台積電的聲明，指責其企圖損害美國的工作機會，並反駁了台積電聲稱美國工人缺乏完成建設所需的經驗和技能的說法。
巴特勒寫道：「將這個項目的問題歸咎於美國工人不僅對美國工人相當冒犯，而且不準確。台積電將施工延誤歸咎於美國工人，並以此為藉口，引進可以支付更低工資的外國工人。」
今年6月，《美國前景》（American Prospect）報導稱，該案場一直存在錯誤、傷害和安全問題。台積電拒絕與當地工會簽署項目勞動協議（Project Labor Agreement），使大多數工人成為非工會承包商，工會報告稱，下調了給當地電機員的激勵工資後，台灣工人的數量急劇增加。
另一名匿名工人宣稱，2022年他們在案場遇到許多問題，例如工人在完成工作後，未收到相應的工資或薪水；以及暴露於化學品環境中導致健康受損。該工人描述說：「人們在I型鋼上噴防火化學品。無論你是否正在吃飯，他們都會在你頭頂上噴射。每個人都有同樣的咳嗽症狀。我確定是因為這個原因。我離開了這份工作，咳嗽直到一個月後才好。」
台積電對具體的安全投訴和問題未作回應，但發言人在電子郵件中表示：「台積電在所有設施的運營中，以及在包括台積電亞利桑那廠在內的每個活躍的建設項目中，都致力於確保工作場所的安全。我們定期接受來自亞利桑那州安全和健康部門（ADOSH）等組織的已知安全標準審核。」
台積電還對其安全記錄進行內部審核，與州內和全國的數據進行對比。「在亞利桑那州，我們可記錄的安全事故率幾乎比全國報告的數據低80%，我們的損失工時事故率（LTIR）幾乎比全國報告的數據低96%。」
