為了讓上市櫃公司的股東了解，公司董事領取的酬金跟公司的經營績效是否相稱，金管會新增3種上市櫃公司須揭露「個別」董事酬金的情況，預計明年實施，以去年年報試算，新增253家上市櫃公司須揭露個別董事酬金。
我國目前有1765家上市櫃公司，在金管會全面推動審計委員會之下，上市櫃公司今年起已無監察人，只有董事。金管會證期局副局長高晶萍今（1）日傍晚在例行記者會上答覆媒體詢問時指出，須揭露個別酬金的董事，包含一般董事與獨立董事，獨立董事也在規範之林。
她解釋，所謂揭露個別董事酬金，領多少錢就揭露多少數值，而非模糊的級距化方式。假設有人領了301萬元，揭露的就是301萬，而非列在100萬到500萬元的級距。
高晶萍指出，金管會研擬修正《公開發行公司年報應行記載事項準則》第10條、第23條，及《公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則》第10條及第32條附表63之1，屬於證交法授權子法，金管會依程序公告實施即可，不必送立法院三讀，預計今年底前完成，明年公布的今年年報將率先適用。
高晶萍說，目前有6種情況（虧損、持股不足、設質比過高、領取酬金過高、公司治理評鑑最後一級、基層員工年薪過低），上市櫃公司須揭露個別董事酬金，按去年年報，有652家符合強制揭露條件，另外有294家自願揭露，總計我國上市櫃公司有946家在去年年報上揭露個別董事酬金。
高晶萍指出，本次新增須揭露個別董事酬金的3種情況，及按去年年報試算，新增須揭露的家數分別為：一、證交所辦理的公司治理評鑑，最近一個年度，屬於最後二個級距者，這部分新增190家。
證交所已經連續10年舉辦上市櫃公司治理評鑑，分成7個級距，目前規定為，名列最後一個級距，也就是排名第81%至100%者，須揭露個別董事酬金。明年開始，擴大到名列最後「二個」級距者就須揭露個別酬金，等於把公司治理排名第66%到80%的上市櫃公司納入範圍。
第二種須揭露個別酬金的情況為，上市櫃公司最近一個年度的稅後淨利增加達10%以上，但是非主管職務的全時員工，年度薪資平均數卻未增加。按去年年報試算，這部分須揭露的有47家。
第三種情況是，最近年度稅後損益衰退達10%且逾新台幣500萬元，及平均每位董事酬金（不含兼任員工酬金）增加達10%且逾10萬元。按去年年報試算，這部分須揭露者有16家。
高晶萍表示，上述3種情況，上市櫃公司都應該在年報及公開說明書上揭露個別董事酬金。按去年年報試算，合計新增253家上市櫃公司須揭露個別董事酬金。
隨著金管會持續推動公司治理及國際接軌，小股民對上市櫃公司董事是否為「肥貓」的概念，逐漸從領了很多錢，擴大到公司經營果實沒有嘉惠基層員工，或是與經營績效不相稱。
另外，為提早揭露股東會年報資訊，讓投資人表決時有所參考，本次修法也要求資本額20億元以上的上市櫃公司，須提前至股東會召開日「14日前」申報年報。
高晶萍解釋，目前規定為，資本額100億元以上的上市櫃公司，最晚須在股東會舉行前14天公告年報，有119家上市櫃公司適用；未來適用對象擴大至資本額20億元以上，適用對象按去年年報試算，將再增加386家，等於有505家上市櫃公司的年報須提早公告。
