北分署攜手「國泰萬怡」辦理職場體驗活動 為疫後缺工做專案媒合

時值暑假旅遊旺季，旅宿餐飲業者因缺工而對人力增補更是需求孔急，勞動部適時推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵中高齡者投入餐飲旅宿等行業，並提供就業獎勵措施。勞動力發展署北分署特於今(26)日，與「國泰萬怡酒店」攜手合作，舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗、再面試」的二階段徵才方式，廣邀熟齡者參與這項活動。

本次徵才活動搭配旅宿業疫後缺工專案，開出房務人員、洗滌人員二種主要職缺，現場有專人向求職者詳做說明，包含介紹環境、體驗工作內容，例如枕頭套更換、備品檢查與補充等重點工作項目。在現場參與房務員工作體驗的58歲王姐說，她之前聽別人說，在飯店工作很累，一個人要在規定時間內打掃清理完好多間房務，有時還要搬動床位，那些都會讓人腰酸背痛、挺不直身；但今天的實際體驗後發現，工作內容並未像別人說的那麼難、那麼累。她還自信的說，如果她被錄取，一定很樂意來上班。

國泰萬怡酒店人資部門宋副協理表示，因應中高齡就業者需求，特別為其申請職務再設計方案，例如，簡化床務整理流程，將「塞床尾被套至床下」的步驟予以省略，減少房務人員提抬床墊的頻率；另外，工作時數也安排更為彈性，讓中高齡員工可依照自己的狀況適做安排及調整。宋副協理希望藉由工作內容的簡化與調整，並配合政府推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提高中高齡求職者前來國泰萬怡酒店的工作意願，也期待本次錄取的夥伴都能順利留任，成為他們的一份子。 （相關報導： 快訊》杜蘇芮颱風降雨預測高達300毫米！高雄5區域宣布晚間停班停課 ｜ 更多文章 ）

北分署表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」搭配中高齡者體驗式徵才活動，提高銀髮求職者參與現場活動的意願，更因透過「身臨其境」的體驗過程，可逕自判斷是否適合旅宿業之房務整理與清洗的職缺，讓求職民眾、飯店業者之間互相瞭解，增加當場錄取的機會。相關「疫後改善缺工擴大就業方案」內容與獎勵措施等詳細資訊，請逕上「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區（https://gov.tw/WLJ）查詢，或洽北分署轄區各就業中心。