台灣高科技業人才流動頻繁，員工「帶槍投靠」、企業惡意挖角時有所聞，《營業秘密法》2013年修法，增訂離職員工侵害營業秘密，雇主將連帶受罰，員工雇主「兩罰制」，與中國、港澳等「域外侵權」刑責加重的規定，在中國2月底宣布對台31項措施後，行政院也要求相關部會，研議《營業秘密法》修法與《敏感科技保護法》立法，兩岸關係轉趨緊張之際，營業秘密保護與專利權，儼然成為兩岸企業甚至政府的博弈工具。
台灣高科技人才帶槍投靠中國的情況非常普遍，台灣知名高科技廠，包括台積電、聯發科、宏達電，都曾經是受害者，在2013年《營業秘密法》修法後，不僅增加了中國港澳等國外地區的域外侵權的刑責，同時還可據此向挖角企業求償，比起只能訴請民事求償的《專利法》，更具懲罰效果，企業控告離職員工侵犯營業秘密的案例已經愈來愈多。
以聯發科為例，該公司過去幾年曾經控告過前董事長特助袁帝文、離職工程師鄭國忠、徐祥哲及楊智翔、楊世祺、前人資主管林碧玉等人，台積電則控告過跳槽三星的前研發部副總梁孟松，宏達電則控告過前副總經理簡志霖、吳建宏。
正當高科技業引用《營業秘密法》，已到爐火純青之際，去年台灣美光控告聯電聘僱二名離職員工，台中地檢署將聯電列為「共同被告」，科技大老們最近赫然發現，自己未來可能成為檢調單位求刑的「潛在被告」。
據了解，由於最近中美貿易戰，專利與智慧財產權議題，已成為發動貿易戰主要藉口，聯電聘僱美光二名離職員工，赴中國廈門工作，很容易被操作成台灣人才「帶槍投靠中國」，儘管高科技業員工跳槽係屬常態，但在兩岸關係持續惡化的今天，科技業擔心，類似案件很可能被無限上綱。
今年八月中旬，全國工業總會與玉山科技協會，針對《營業秘密法》分別召開研討會，由竹科廠商負責人所組成的玉山科技協會，對於「兩罰制」上路迄今，已經有6家企業，被列為「共同正犯」，感到憂心忡忡。
何謂「盡力防止行為」？法律事務所：恐淪為檢察機關自由心證
巨群法律事務所所長賴安國表示，《營業秘密法》兩罰制目前最大的問題，在於它的免責條款，該法第13-4條規定，跳槽員工如果侵犯前東家之營業秘密，新東家若對侵權行為「已盡力為防止行為者」，雖可免除刑責，但何謂「盡力為防止行為」，卻可能淪為檢察機關的自由心證，「從目前違反營業秘密，遭連帶起訴的6家企業案件顯示，檢察官對於盡力為防止行為，採取的標準還不低。」
賴安國表示，由於高科技業人員流動情形普遍，高科技業為了避免侵犯其他公司營業秘密，都已在聘僱契約的條文中，明訂「上班期間，研發工作、技術資訊、專業資訊不能侵害其他公司專利」的規定，但問題是，這樣的制式條款，並不足以讓企業可以免責。 （相關報導： 台積電工程師涉竊取機密 離職投奔陸廠被起訴 ｜ 更多文章 ）
以目前幾件知名案例可以看出，檢察官對於所謂的「盡力為防止行為」，可能是期待企業聘僱其他公司離職員工時，除了必須調查員工任內所參與之研發專利，聘僱後最好能夠將該員工，先派到原先研發領域以外的部門，或者晚一點參與研發計劃，但實務上，企業聘僱該名員工，就是看重其過去研發專長，尤其是科技發展日新月異，要求員工暫時「迴避」其專長領域，無意謀殺其專業。
