眼下，幾個不同行業的公司正在撤回它們幾個月前才發出的錄用通知，表明數十年來最為火熱的就業市場或許出現了降溫跡象。
最近幾周，包括Twitter Inc.、房產經紀公司Redfin Corp.以及加密貨幣交易平台Coinbase Global Inc.在內的企業紛紛取消了先前的一些錄用通知。不僅如此，其他行業也出現了同一現象，涉及保險業、零售市場營銷業、諮詢業以及招聘服務業。
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與此同時，許多企業的舉動表明，它們在招聘問題上將採取更加謹慎的態度。Netflix Inc.、互聯網健身器械與服務公司Peloton Interactive Inc.、二手車電商Carvana Co.等公司都宣布了裁員計劃。Facebook母公司Meta Platforms Inc.、Uber（Uber Technologies）等科技巨頭則警告說，它們將對招聘計劃進行回調。
目前，勞動力市場整體依然保持強勁，3.6%的失業率仍接近2020年初觸及的50年低位。
但招聘負責人和招聘人員指出，企業在招聘問題上表現出的種種謹慎現象表明高管們發現，預測未來12個月的經濟形勢變得愈加困難。當企業撤回錄用通知時，表明這家企業的業務前景已迅速變化，以至於不得不取消甚至幾周前才剛剛制定的招聘計劃。
「我簡直不敢相信自己的耳朵——這份工作我等了幾個月，我真的就指望它了。」24歲的弗蘭科·薩利納斯（Franco Salinas）說，他拿到了一個數據分析師崗位，原本7月就要去上班，但他本月得知，這個崗位被砍了。「這讓我意識到，有些事是何等脆弱。」
一些招聘人員提醒，先前還沒有出現錄用通知被大規模取消的現象。與此同時，對許多工種而言，僱主仍找不到足夠數量的員工。
不過，「突破零之後，即便只是相當小的規模，看上去也會是大增長。」諮詢公司Gartner負責人力資源研究的副總裁布萊恩·克魯普（Brian Kropp）說。
他說，六個月前，撤回錄用通知幾乎是聞所未聞之事。「要是說我們從過去幾年中學到什麼的話，那就是事情的變化可以如此之快。」他說。
許多最近的大學畢業生都在畢業前敲定了工作，來自秘魯的留學生薩利納斯便是其中之一。去年10月，資訊技術諮詢公司Turnberry Solutions為他提供了明尼阿波利斯的一份數據分析師工作。他說自己拒絕了其他工作機會，最終接受了Turnberry的邀請。他還拿到了繼續留在美國所需的僱主擔保簽證，此時，他感覺終於可以放心租房子、籌劃其他事情了。
然而，到了6月，Turnberry卻致電說，他們將撤回錄用通知。該公司一位發言人證實，Turnberry確實取消了數據分析師崗位的兩份錄用通知，但該公司表示，針對其他崗位的招聘仍在繼續。
這位發言人說，「撤回錄用通知並不是一個輕率的決定。」她還說，該公司向兩位諮詢師支付了兩個月的房租，以此作為補償。「鑑於客戶需求的變化，我們需要定期調整自身引入的技能。」
其他公司則將取消錄用通知的決定歸咎於科技行業增長放緩帶來的連鎖反應——其中就包括今年5月錄用詹娜·拉德溫（Jenna Radwan）的公司。在距拉德溫6月份正式入職僅剩兩周的時候，它撤回了錄用通知。
Hirect當初開出的條件曾讓21歲的拉德溫喜出望外，這家專注於科技業招聘的聊天類應用程式公司給她開出了8萬美元的起薪，並承諾至少可以拿到19.5萬美元的佣金，且上不封頂，不僅如此，她還可以靈活安排自己的時間。拉德溫說，她感覺這足以讓她自信地拒掉其他三個工作機會，同時還退出了另外三場面試。
「做決定前，他們給我規定了嚴格的考慮時限，我當時想，『直接接受這份工作算了，跟著直覺走吧。』」她說。
可就在她為新工作做準備時，招聘人員給她發來一封電子郵件：由於市場狀況發生了不可預見的劇變，Hirect將撤回錄用通知，同時凍結招聘。
「我們沒有為最近的挑戰做好準備，面對全行業正在經歷的大緊縮局面，我們也未能倖免。」一位Hirect發言人談到科技圈最近猛然收縮招聘力度時說，受其影響，Hirect撤回了兩份錄用通知。
有了上述經歷，如今拉德溫在重新求職的過程中變得更加謹慎。她的求職意向集中在營銷、銷售及客戶管理領域。她說，她會完成招聘中的每一個環節，然後再考慮是否接受工作邀約，即便這意味著需要更長的時間來做決定。
「我不知道竟然會發生這樣的事。」她說。
其他經歷過錄用通知被撤回的求職者說，他們在重新找工作時，也採取了不同於以往的方法。今年5月，羅利·伯克（Raleigh Burke）接受了一家洛杉磯保險經紀公司提供的索賠分析師崗位，接到錄用通知的同一天，她向老東家遞交了辭職申請，然後就飛到夏威夷去休假了。等她回來時，她的錄用通知沒了，而且對方沒有給出任何解釋。她說，這讓她很意外，因為她曾被告知，自己是最有希望的候選人。
為了接受這份工作，35歲的伯克已經回絕了另一家公司。「我該怎麼辦，夾著尾巴重新爬回去？」她說。下次換工作時，她說自己可能會等到新公司給她配發筆記型電腦或是等她開始接受新員工入職培訓後，再提出辭職。
眼下，許多招聘主管表示，招聘新員工的競爭依然十分激烈。Gartner在5月底對350餘名人力資源主管進行了一項調查，結果顯示，約50%的受訪者認為，未來六個月對人才的競爭將變得更加激烈。近三分之二的受訪者表示，面對經濟波動，他們尚未對招聘舉措或是人力資源預算作出任何調整。
專業人力資源公司羅致恆富（Robert Half）高級副總裁基斯·范伯格（Keith Feinberg）說，雖然新創企業、廣告-科技行業企業以及那些處於上市籌備階段的公司，目前可能不太穩定，但這依然是一個有利於求職者的市場。儘管如此，他說，如果看到求職者在評估某些機會時比幾個月前更謹慎，他不會感到意外。
32歲的史蒂文·珀普（Steven Pope）本該在陣亡將士紀念日的那個周末後開始一份新工作，擔任一家零售營銷公司的數據總監。然而他的入職時間被無限期推遲，眼下又開始重新找工作。珀普說，這家公司告訴他，他們原本指望獲得一輪融資，但後來卻被延遲了。
他說，現在他會盡可能多參加一些面試。此外，他也在重新斟酌自己願意考慮的工作類型。
「現在我會關注這些公司得到了何種支持以及它們有著怎樣的營收模式。」他說，他的科技圈朋友在求職過程中優先考慮的問題開始變得不同於以往。「我看到如今已經有了些許變化，那便是相對於薪酬福利而言，人們更看重崗位的穩定性。」
