勞動基準法「一例一休」制度，到底應該如何修訂調整，已經吵了18個月，仍然陷在「合了小姑意，違了大嫂心」的左右為難狀態。全國為此搞的烏煙瘴氣，浮燥不堪。至今沒有人明確指出原因何在，解方是什麼？
個人認為解方是：「分類處理」。簡單說，都是殺人，立法者會分成「故意殺人」與「過失致死」兩種類型，分別予以不同刑度處罰。否則，不分故意殺人還是過失致死，一律重判，必然造成不公平現象，而且還會出問題。例如：某人不小心把人害死人，既然要受重罰，乾脆無惡不作算了。
勞動基準法的問題就是出在：私人機構的受薪人員不分行業特性，一律適用。這種不作適當分類的搞法，造成的亂象不勝枚舉。例如：賣手機的商家，如受僱人超過30人，就必須按工廠安全規格辦理，否則一但查獲，別囉嗦，等著接罰單吧。這些類似的民怨，大家早已見怪不怪了。
「一例一休」衝突，正是不分行業別一體適用，所造成的不公平結果。不同立場的人，為此吵翻天，並不意外。解決方案很簡單，至少應該將勞工分類為服務業與製造業，分別依產業特性制定出勤、薪給，休假、安全最低標準。如能採此適當分類方向思考，即可進退有節處理問題。
這麼簡單的邏輯思維，卻沒有一位政治人物想到從「適當分類，分別處理」著手。大家別再吵了，冷靜下來，好好考慮如何分類，再想如何調處各方立場，找到平衡點吧。
勞動基準法的存在，或說成文法的價值，在於反映了社會精英(政治人物)對未來世界的理性規劃。台灣的設立制度解決問題的能力是否不堪聞問？還是頗有智慧？「一例一休」問題如何解決，必然是指標事件。 （相關報導： 觀點投書：勞工過勞、休假不足的源頭是「低薪」 ｜ 更多文章 ）
＊作者為律師。
