勞保年改應該是全球有史以來推動速度最快的年改案，從透露要啟動到結束，只有短短1-2個月而已，但不是成功退場，而是「出師未捷身先死」。曾經承擔各種壓力推動軍公教年改的蔡政府，這次對勞保年改為何快速「縮頭」？
7月下旬勞動部長許銘春說出「勞保不會倒」、政府撥補金額計劃提高的同時，也釋出年底提出勞保年改方案的訊息。雖然沒有人會明言，但所謂的「年改」（年金改革），古今中外絕無例外的是：一定砍給付、增保費；不會有年改是增加給付、降低保費─這種好康的事直接宣布即可，不必任何暖身、抗辯、規劃。
在官方等於宣布年底就要提出勞保年改方案後，學者根據基金財務情況合計給付額要減少25-33%（即4分之1到3分之1），與此同時費率也必須調高。這種可能的改革方向，一舉惹怒上千萬的老中青勞工；年輕勞工氣憤費率調高，他們要繳交更多保費，未來也不知道能否領到年金；已領取年金與即將退休中高齡勞工，則既憤怒又擔憂，因為年金要被砍3成左右，生活一定受影響。
蔡政府反應非常快，馬上止血不讓此議題發酵：行政院長蘇貞昌固然強調「政府最終給付的責任與角色」，勞動部也從原先重點擺在「財務有問題，必須改革」，180度轉向強調政府的給付責任、不會讓勞保倒，而且宣布「考量近期社會對勞保年金改革意見分岐，差異過大，原訂最快年底前提出改革方向規劃暫緩，目前無任何具體期程。」
對政客的政治話術稍有了解者都知道，所謂「規劃暫緩，目前無任何具體期程」，其實就是原則上不會再推動的含蓄、委婉說法；或至少是「可見的未來」不會重啟討論。為何不挑明直接說「不改了」？畢竟，大家都知道，勞保基金預估2026年會破產，政府大刺刺說「不改了」，也不好看。
這次蔡政府在勞保年改上快速退縮的原因，應該包括政治面、基本面、政治面與技術面問題。政治面上，現在勞保投保人數就超過千萬人，領取勞保年金者133萬人，是全台最大的族群，而且支持綠營的比重高，這與軍公教年改時，其人數既少又多支持藍營為主，因此蔡政府可直接輾壓過去推年改不同。
基本面上，勞保年金能往下砍的幅度其實有限，因為原本給付就不高，平均每個領年金者每個月領1.7萬元多，即使加上今年開始可領取的勞退新制年金的2千元，還是不到2萬元。如果以月領2萬元計，還低於台北市中低收入戶標準，實在談不上豐厚；一旦年改要砍25-33%的話，等於改革後平均只能領15000，甚至13200元，勞工大概會為這個低於基本生活費的年金而抓狂吧？
技術面上則是現在不是提年改的好時機，8月底宣布的開放美豬牛政策，一定程度上傷害蔡政府的公信力與支持度，這時再提出一個直接影響千萬勞工利益的政策，無異於政治自殺─勞動部的態度就很明顯，8月底時還在談改革，9月中就趕忙轉向說暫緩。
此外，中美對抗、台美關係更密切的同時，台灣對美軍購大幅增加，不論實情是支持者視為美國支持台灣的象徵，或是反對者批評的「對美繳保護費」，反正軍購錢當然就是國庫出資，各種軍購加起來大概七、八千億元。此時推年改，必然招致「花大錢軍購、供養美國軍火商，卻反過來苛扣國內勞工、大砍年金給付」之譏。
如果無法化解這些指責、疑慮，反正自己任內不會破產，那就不如「先緩一緩吧」。
不過，勞保年改再怎麼「緩一緩」，終究還是要見公婆，勞保基金現在已進入「入不敷出」階段，每年4千億的收入中，發年金就花掉2500億元，而且持續增加中；現在基金的支出已經超過收入，即使勞保基金操作績效好也越來越難補漏洞，因此預估2026年會破產。
要讓勞保繼續支撐下去，大概就非靠政府的撥補不可，每年200億元當然不夠，現在一個月發放年金就超過這個數字了。雖然說基金其實只要現金流無虞即可運作，未必需要追求精算上的平衡與自給自足，但總不能永遠都靠政府補差額吧？就看看這個「大風吹」遊戲，最後是那任政府「沒搶到椅子」而非推年改不可。
