還有，矽谷阿雅指出，時代大不同，企業需要重新調整商業策略、產品開發策略、行銷策略，做策略的第一步就是看數據、做研究，因此，數據分析師，市場調查、策略師技能都很需要。另外，撐不過風暴的企業必須融資、申請破產，財務、會計、法務等技能也都很夯。美國職涯顧問公司Lee Hecht Harrison也在六月分的求職報告中將分析、營運、創新列為前三大最多工作的技能。
技能說明可以幫助職缺配對
矽谷阿雅建議，可以在LinkedIn上投遞海外工作，以前聯繫該公司員工建立人脈，投之前可以把你擅長、而且市場有需求的技能寫上LinkedIn，如果不知道寫什麼，可以打開職缺說明，看上面的關鍵字！她提醒求職者，沒有多年經驗的人，最好能放上像是統計軟體、程式語言、行銷通路執行等的「硬技能」。大家也可以在LinkedIn上打開「我有在找工作」的按鍵，可以設定為一般人看不到但獵頭可以，這樣獵頭就可以針對有想跳槽的人優先聯繫。至於什麼事情不要做？矽谷阿雅說，很多請她幫忙找工作的讀者，明明工作經驗豐富，但在LinkedIn上的技能卻寫：打字、游泳、Outlook！或是想轉職做軟體產品經理，但關鍵字上全是過去經驗的硬體採購，這些都是要小心別犯的地雷。
為什麼人資、獵頭要用LinkedIn？
矽谷阿雅說明，因為LinkedIn有搜尋功能，人資拿著職缺說明，看著上面的關鍵字，一搜尋，就能找到哪些人有類似的關鍵字、曾經服務於招募公司的相關產業，立刻可以傳訊息給對方。LinkedIn也會主動把背景跟職缺說明高度類似的候選人推薦給人資，其中包括把候選人的技能跟職缺說明做核對。還有，LinkedIn也會顯示你和人資的共同朋友，需要時，人資可以跟這些人聯繫，了解你的風評，也因為LinkedIn是公開資訊，大多數人不敢做假。
更多矽谷阿雅在美商求職秘訣、矽谷最新產業趨勢，可以參閱《追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》。
責任編輯/周岐原
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