國民黨青年團將於6月底至9月底舉辦「藍領計畫」青年人才培育營隊，每週上兩小時課程，目的在於培養2018年輔選人才。
國民黨以往最不缺乏的就是培訓營隊，但是往往看不出成果。原因有以下幾點：
1. 大班制上課，一次營隊內容也就兩天，且主要都是在聽講，根本無法從營隊當中，得知學員有甚麼專長可加以運用
2. 即使少數學員的專長被主辦方知道了，由於不是黨的高層，也缺乏用人的權限，而國民黨的資訊反映管道一項非常封閉，普通黨員很難有機會接觸到高層。
3. 就算高層知道了呢？而過往國民黨主席誠如詹啟賢說的，不管誰當選都喜歡任命一批自己人，換言之用人標準很大的一部分是考量這個人在黨內派系當中算不算我的自己人，而不是考量這個人是不是黨內所有人當中，在這方面能力最優秀的。
4. 國民黨分工用人的思維，是非常二分法的，檯面上亮相的工作，往往是各級民代或黨部主管、文傳會副主委等等專屬，其餘的黨工或幕僚，任你口才再好相關知識再豐富，你就是得在幕後負責蒐集資料，很難輪到你上前線論述。
在上述因素之下，導致國民黨過往雖然辦了多次培訓人才營隊，但居然可以搞到太陽花時期，國民黨竟沒能派出半個年輕人上電視為服貿辯護，反而只有小黨新黨的青年軍在電視捍衛服貿。國民黨想要改進，必須徹底改變，確保每次培訓營，都能徹底摸清每位學員的專長意願，並讓有用人權限的高層知道，而高層用人時更要打破以往重視忠誠勝於能力的思維，分工更要打破簡單的幕前幕後二分法，這個議題黨內誰最懂，就派誰到前線論述，不必硬要請最懂的人幫忙查了一堆資料後，給本來未必了解的主管匆匆吸收後再硬上。畢竟政治議題無所不包，主管再優秀也不可能無所不知。
＊作者為媒體工作者 台大政治所碩士
