此獎金發放限制的影響範圍，將擴及6大公司共約6550名員工，若以北農2015年的平均薪水4萬4000元計算，曾有員工領取一年高達22萬元的獎金，如今以新制年終4.4個月計算，平均獎金約可領取19萬元。
除了每年最多4.4個月的獎金發放，市府也提出，公司按照《公司法》規定，盈餘應先補貼公司虧損部分，於彌補虧損及進行必要提撥後，才可分派股息，且相關作業流程需經過會計師簽證，以及監察人監察確認。
此外，北市府也訂定，北農公司每年盈餘必須提撥10%至購貯基金，目前購貯專戶基金由購貯管理委員會管理，至2016年底只剩1306萬元，為利後續平抑物價政策，在與北農公司就第一果菜市場進行續約階段，會要公司以盈餘提列10%撥充購貯專戶基金，以因應菜價變動。
不過，市府要求改革是一回事，畢竟6大公司中有5間公司的市府股份未過半，若要真正落實制度化，需經公司董事會將此4.4個月的規範納入公司組織章程中，才具有實質效益。
北市府持股均未過半 運作仍有困難
要如何將改革落實到最後這一哩？高振翔表示，北市府需先向公司經理代表開會，將公司章程修改為市府的方向，而後由經理代表向各自的董事會提出修改章程的提議，最後仍需透過官股董事在董事會內的運作達成。
但目前，市府在漁產與畜產公司的官股比率均為48%，花卉公司為40%，農產公司為46％，均不過半，能否透過掌握董事會進而落實至多4.4個月的獎金改革，仍有待觀察，特別是日前北市府與民進黨聯手對抗前雲林縣長張榮味一派的北農，卻始終無法透過掌握董事會遂行目的，可見此番改革，需要柯市府更多「政治術」來達成。
