行政院院會25日拍板通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，新法目的是打破《勞基法》限制，放寬雇主聘雇中高齡者的條件，提高銀髮族重返職場的機會。對中高齡者與年輕人而言，這代表的既可視為好消息，但也有壞消息的一面。
規範我國勞動市場的法令，基本上是「一部勞基法治天下」，依現行《勞基法》規定，雇主可強制要求年滿65歲以上的勞工退休，如果勞工退休後還要工作、雇主也願意雇用，目前實務上是用「一年一聘」，但偏偏這種作法又違反勞基法對定期與不定期契約的規定，雇主怕麻煩、更怕變違法，乾脆就不聘雇中高齡者了。
但老化速度全球第一的台灣，中高齡人數比重節節上升，訂定中高齡就業法，對個體而言，讓退休者較容易重返職場，對總體社會而言，是增加參與生產的勞動人口，相較其它國家，台灣中高齡人口的勞動參與率是偏低，退休年齡則偏早，行政院推出此法，可說有其必要，不過，其中還是同時存在著正負面訊息。
台灣職場一直存在一個大部份人知而不言、更不會輕易形諸於外的潛規則─年齡歧視；除非原有建立起來的資歷、經驗與人脈都算靠譜，否則中高齡者在職場上是相當弱勢，至於退休者就更不必提了。如是情況，除了企業的觀念問題外，法令制度也是因素，有意無意之間造成年齡歧視，讓中高齡者更難找工作、重返職場。因此，中高齡就業法出爐，同時放寬對雇用高齡者的補貼獎勵，對有意重返職場的中高齡者當然是好消息。
台灣快速的老化是相當恐怖：2022年起人口開始衰退，現在已經是高齡社會，但2026年65歲以上老年人口將超過20%，成為「超高齡社會」，整個社會的扶養比日益惡化；對年輕人而言，他們需要扶養的不工作人口（包括小孩與老人）持續增加、負擔日重，如果中高齡就業法能讓更多中高齡者、退休族重返職場、參與生產工作，當然可減輕年輕人負擔，因此也算是正面值得期待。
不過，換個角度看，對中高齡者與年輕人而言，其中亦同時存在著一些負面的消息與風險。最明顯的是職場上工作機會的競爭，當政策上用力獎勵企業雇用中高齡或已退休者重返職場，甚至給企業補貼時，工作機會是會在不同年齡族群間移動：這可能代表年輕人的工作機會受影響。
韓國在幾年前，就曾為了解決年輕人的高失業率，鼓勵企業讓資源老員工「減薪減工作量」甚至早退，以讓年輕人有更多工作機會。中高齡就業法則有「反其道而行」的味道，也因此有學者就對此法令持保留態度，認為補助太多，會提高道德風險，很難把關，甚至排擠其他族群資源。
對中高齡與退休者而言，除了正面看待移除職場年齡歧視的法律因素外，也要看到意在言外的訊息：社會老化的經濟風險與退休基金的財務風險，而這兩者有時是相伴而來、一起存在。
許多新興經濟體得享高經濟成長率，除了部份技術進步帶來的成長因素外，人口紅利時常扮演重要角色，社會日益老化、人口紅利消失後，經濟也再難維持過去的高成長─早年日本經歷過，現在是台灣碰到。而所有「隨收隨付制」的退休基金，在人口老化後，代表的是領錢的退休者（老人）變多、繳費的工作者（年輕人）變少，遲早基金財務會出問題。 （相關報導： 台灣勞工想合法罷工，到底有多困難？想要揪團不上班，要先符合這些條件… ｜ 更多文章 ）
當然，就現實來看，中高齡就業法有訂定必要，不論從總體或個體角度與利益看都是如此；至於要降低可能的負面影響─特別是搶奪年輕人工作機會的可能，政府該作的是：改善與提升投資環境、吸引與增加更多投資，只要不斷有更多的就業機會產生，就不必為世代間搶奪競爭工作的事而煩惱了。
