日本參院大選今天（10日）正式登場，這次大選焦點除17萬名18、19歲的首投族外，LGBT議題、基本薪資等問題也備受矚目，但熊本大地震復興、雙重照護（指同時進行育兒及照護的民眾）等重要議題，卻沒有成為各黨的重點政見。《每日新聞》專訪一名40多歲的職業婦女，除闡述雙重照護的困境外，也對日前日相安倍高喊的「一億總活躍社會」能否確實落成提出疑問。
懷孕即失業？嚴峻的職場環境
這名女性和72歲的年邁母親、丈夫、7歲的大兒子，及1歲的大女兒一同住在東京都。懷上老大的時候，她還在某間大企業工作，本來想要請育嬰假，卻招來上司白眼，「委婉」地請她辭職，她為了照顧小孩，只好選擇離職。直到4年前才轉到現在的公司工作，只因為這間公司連契約職員（契約社員，指與企業簽署一定時間的雇用契約、非正職的勞工）都能放育嬰假。
参院選：「ダブルケア」理解薄く 各党の公約に言及なし - 毎日新聞 https://t.co/BNRLfEw2Fz スーパーウーマン国家育成プロジェクトとか言い出しそうでこわい…。
— Mikitty (@MikittySweeter) 2016年7月8日
這間公司的薪資主要依表現來給薪，在她剛進入公司時，每個月約為15萬日圓（約合新台幣4.7萬），名義上的工作時間雖只到下午4點，但她也時常留下來加班，只要努力工作，薪水和業績都不會比普通正職來得差。去年3月，這名女性因懷孕情況不佳而住院，並向公司請假，而後順利在6月生產。
托兒不順 婦女患產後憂鬱
她原本預定在今年4月重回職場，但在育嬰假期間卻遲遲找不到合適的托兒所。在日本，如果想要在今年春天，將小孩送到托兒所的話，在懷孕時就要開始所謂的「保活」（ほかつ，日本自創詞，指為讓自己的小孩進入托兒所、保育園，監護人（通常是父母）進行的各種活動）。
本当の恐怖はこれから！育児と介護のダブルケアの実態とは？ https://t.co/DW7GDEqEVa pic.twitter.com/UJayPFjnu9
— 介護のマニュアル (@kaigo_manual) 2016年7月1日
但她因為懷孕情況不佳而在去年3月住院，根本沒有多餘的時間找托兒所。她為了讓自己的小孩有去處，詢問了近30間的「認可外托兒所」（指不在國家支援對象行列的托兒所），但都沒有肯定的答覆。去年秋天，她嘗試申請國家認可的托兒所時，突然情緒不穩爆哭、頭痛，後來才驗出是所謂的「產後憂鬱」。
雪上加霜 育兒照護兩頭燒
今年1月底，這名女性總算決定將女兒送到離家約15分鐘車程的小型托兒所，但這家托兒所只收2歲以下的小孩，於是她又開始找尋新的目標，好讓女兒在2歲後有人照顧。然而，這並不是結束。今年2月底，這名女性本來決定提早復職，不料母親卻突然左腳骨折，甚至出現耳背、情緒低落等老人癡呆的症狀。
親や祖父母の介護と子育てを同時に担う「ダブルケア」。ダブルケアはこんなに大変 介護と子育てが両方押し寄せてくるhttps://t.co/UmlTVIMacS pic.twitter.com/2GocCUaqM3
— 朝日新聞社WEB新書 (@asahiwebshinsho) 2016年6月22日
為了照顧行動不便的母親，她急忙向公司請了約40天的照護休假，在和公司討論復職事宜時，上司對她說：「雖然我們也很希望妳能回來工作……但看妳現在的情況，我覺得妳還是考慮一下離職的事比較好……。」建議她專心在家育兒和照護年邁的母親。
