新北市勞工局今(23)日公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至108年2月未足5名以上包括億光電子（應進用17名/不足8名）及祥茂光電（應進用8名/不足6名）等企業，勞工局除已限期繳納差額補助費外並同時啟動入廠輔導。其中知名連鎖餐飲品牌「金色三麥」更是與勞工局合作超額進用25位身障者，堪稱新北暖心企業楷模。
實際進用率高達157% 六都中名列前茅
勞工局長陳瑞嘉表示，人才是企業的基礎，只要企業找出身障員工的長處適才適用，工作成效絕不比一般員工差，經過培育後更可成為企業提升優質生產力的好幫手。新北市統計108年2月達到進用標準的義務單位計有2308家，足額進用單位比例達91%，法定應進用人數6229人，實際進用人數達9776人，進用率高達157%，在六都中名列前茅，其中更有近半數1042家企業超額進用。
僱用身障者態度 已轉趨正面積極
位於新北市三重區的知名連鎖餐飲品牌「金色三麥」，經與勞工局合作目前已進用高達30位身障勞工，遠超過5人的法定進用數。其中患有「思覺失調」領有身障證明的小蓁即是透過勞工局「支持性就業服務」而進入金色三麥板橋大遠百店服務的成功案例之一。
擁有中西餐丙級證照的小蓁過往因為與職場同事間相處的課題，已經歷多次就業失敗，因此心中對於就業總有許多不安。但就在金色三麥店主廚陳羿如與勞工局就服員密集嘗試不同工作調整與輔導策略後，讓小蓁專注學習各單項作業，適應後再逐次輪調工作項目，透過輔導已順利從計時人員晉升為正式員工，包括小蓁在內目前店裡已有3名身障員工。
金色三麥主廚陳羿如分享自身的經驗，身心障礙者工作態度很認真，甚至更有責任感，只需共事夥伴多一點耐心與用心帶領他們融入現場團隊，就可以看到每位身障夥伴的工作潛能。讓他們也能從社會資源的使用者，慢慢的一步一步成長而成為生產者，與我們並肩合作提供給顧客美好的餐飲體驗。
勞工局除每年辦理企業進用身障者宣導會外，近年也推動「企業顧問訪視團」，引進專業顧問團隊主動入廠輔導，面對面與雇主分享成功僱用經驗並提供各項服務及獎勵措施，督促未足額進用的企業改變對於身障者工作的刻板態度。 （相關報導： 觀點投書：一位身心障礙學生對於美國特殊教育的觀察 ｜ 更多文章 ）
為使企業瞭解各項政府身障就業相關資源，勞工局也特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」，並將電子書放置於「新北勞動雲」，提供人資部門相關法令、招募工具與管道，以及成功僱用身障員工的案例故事，破除職場對身障者的刻板印象。
