「AI會不會取代工作？」這個近年科技業最敏感的問題，今（27）日在NVIDIA（輝達）北士科員工大會上，員工直接詢問創辦人兼執行長黃仁勳。而黃仁勳則正面回應說：「你不會被AI取代，你會被會使用AI的人取代（You are not going to lose your job to AI. You are going to lose your job to someone who uses AI.）」
在這場長達數十分鐘的員工問答中，黃仁勳花了相當大篇幅談AI對工作的影響。他強調，AI不是裁員的理由，反而是企業避免落後、避免裁員的重要工具。
AI不是裁員原因，而是避免裁員的方法
在今日活動現場，有員工提問道：「目前AI快速發展，公司未來是否會因AI而裁員？」黃仁勳則直球回應說：「如果你不使用AI，我們才會裁員。」
他表示，AI時代下，企業必須加速自動化、提升效率，也必須用更高速度運作，「我們必須讓公司跑得更快、擁有更大的企圖心，同時做到這些事情。」
因此，黃仁勳認為，AI不是企業縮編的理由，而是提升競爭力、讓公司持續成長的方法。並指出：「AI is not the reason we are going to have layoffs. AI is the way we avoid it so that we could be more successful（AI不是我們裁員的原因，而是避免裁員、讓公司更成功的方法）。」
ChatGPT是史上最容易使用的技術
除了談到AI對工作的衝擊，黃仁勳也提到，許多人其實過度神化AI。他指出，自己在電腦產業超過40年，過去的電腦系統其實都很難使用，但 ChatGPT 與生成式AI不同，它可能是「科技史上最容易使用的技術」。
黃仁勳說：「如果你不會用AI，就直接問AI。」甚至連「我不知道該問你什麼」都可以直接詢問AI，它會一步步引導使用者。
黃仁勳甚至現場還拿辦公軟體開玩笑。他表示，你無法走到 Excel 面前說：「我不會用Excel，你教我怎麼用。」Excel 只會安靜地停在那裡，但AI不同，它能主動協助使用者學習。 以上這段談話讓現場員工笑聲連連。
AI有機會縮小科技落差
黃仁勳認為，AI真正重要的地方，不只是提升企業效率，而是有機會縮小過去長期存在的「科技落差（technology divide）」。過去數十年，科技產業一直存在明顯門檻，許多人因為缺乏技術能力，被排除在科技浪潮之外；但生成式AI出現後，情況開始改變。
「現在，每個人都可以學習使用AI。」黃仁勳說，這是第一次，大量沒有技術背景的人，也能透過自然語言與電腦互動。
他強調，AI不是只有工程師才能使用的工具，而是未來所有人都必須學會使用的新介面。
從生成式AI走向Agentic AI
黃仁勳強調，AI發展正在快速進化。AI已從最初的生成式AI（Generative AI），進一步走向具備推理能力（reasoning AI），現在則進入能夠真正「執行工作」的 Agentic AI 階段。
他形容，AI不再只是聊天工具，而是開始能主動完成任務、協助工作流程與決策。
黃仁勳透露，目前 NVIDIA 內部已全面導入各類AI工具，包括 Cloud Code、Codex 與 Cursor 等程式開發AI工具，「NVIDIA 100%的員工都在使用AI。」
AI時代，企業速度與野心都必須同步提升
除了AI本身，黃仁勳也進一步談到企業文化與執行力。他表示，很多人會把「使用AI」與「浪費資源」視為對立選項，但這其實是假議題（false choices）。
「你可以同時成功，也同時保持善良；你可以同時追求速度，也維持高品質。」黃仁勳說，NVIDIA 從未認為創新與獲利必須二選一。
他指出，公司可以一邊投入大量研發、探索未來技術，同時維持全球最頂尖的獲利能力。而AI時代真正重要的，不只是使用工具，而是企業是否願意重新改變工作方式與思考模式。
未來是人類與AI一起工作
黃仁勳最後表示，未來世界不會是「人類與AI對抗」，而是人類、機器人與AI共同工作的時代。
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尤其對台灣而言，在少子化與人口結構改變下，AI與機器人將成為下一波產業成長的重要支柱。他強調，AI革命並不是未來式，而是已經開始發生的現在進行式。
