台積電分紅比例下滑引熱議！魏哲家親上火線：今年全年分紅成長可望超過30%，照顧員工不會改變

晶圓代工龍頭台積電（2330）員工分紅制度近期引發熱烈討論。據了解，因傳出今年員工分紅占獲利比率由前一年的約12%降至約10%，部分員工對分配方式提出疑慮，甚至傳出有人計畫參考三星電子工會提議罷工。面對內部討論聲音，台積電董事長魏哲家今（27）日上午親自與多個廠區員工進行網路會議，說明公司盈餘分配邏輯，強調「對員工的照顧不會改變」、今年全年分紅實質成長幅度可望超過30%。

據了解，此次網路會議自上午10時開始，歷時約一個半小時。魏哲家在會中說明，台積電盈餘分配主要聚焦三大面向，包括同仁、股東與社會。其中，同仁重視工作價值、薪資福利與發展機會；股東期待企業穩健成長與合理報酬；企業也肩負對社會環境與公共資源的責任，因此公司每年都會審視盈餘分配，希望兼顧三方需求，落實永續經營。

此次討論的關鍵在於員工分紅占公司獲利比率下滑。據了解，台積電員工去年領取前一年度獲利分紅時，分紅約占當年度獲利12%；今年針對去年獲利所提撥的員工分紅，比率則降至約10%。不過，由於台積電去年獲利規模大幅成長，魏哲家在會中向員工說明，若以實際領取金額來看，今年員工可領到的分紅總額，仍比去年增加約三成。

魏哲家表示，近幾年公司營運規模持續擴大、獲利成長，台積電感謝員工對公司的貢獻。自2023年至今，公司員工分紅每年成長幅度皆不低於三成，部分年度甚至超過30%。

據與會的台積電員工轉述，魏哲家進一步指出，今年若同仁績效考核結果與去年一致，公司有信心全年分紅仍將維持相當強勁的成長，增加幅度可望超過去年分紅增幅。他也強調，公司在盈餘分配上會提高對社會永續資源的投入比重，但「對員工的照顧不會改變」。

針對分紅占獲利比率下降，魏哲家也在會中說明，台積電在台灣承擔的企業社會責任愈來愈重，近年公司持續擴大綠電採購，也必須因應台灣電價上升等成本壓力。因此，在盈餘分配上，台積電將進一步加大對ESG與社會永續相關資源的投入比重，回饋台灣社會。

不過，對部分員工而言，隨著AI需求推升先進製程與先進封裝產能持續滿載，台積電營運與獲利同步成長，市場原先也期待員工分紅能更直接反映公司高成長成果。因此，當分紅占獲利比率下滑後，內部出現對制度分配方式的討論。

近期三星電子因獎金與分紅制度引發工會行動，也使亞洲半導體產業薪酬與分配問題再度受到關注。台積電內部傳出相關討論後，魏哲家此次親自向員工溝通，也被視為公司希望在第一時間釐清分紅制度與盈餘分配邏輯。

據了解，對於是否需要成立工會一事，魏哲家在會中表示，台積電是一家「團結的公司」，因此不需要工會。隨著AI帶動全球半導體產業進入新一輪高成長週期，如何在股東報酬、員工激勵與企業社會責任之間取得平衡，也將成為高科技企業管理層必須面對的新課題。