台積電指定企業李河泉示警，未來半數企業恐因「價值觀翻轉」倒閉，衝擊遠勝少子化。00後的新世代工作是為了「自我實現」而非生存，拒絕在不喜歡的環境浪費生命，導致面試回覆率僅剩12%。這群抱持整頓職場心態的年輕人，若不滿現狀便選擇躺平或轉向新創。面對基層不再聽話的「人才空心化」危機，企業若不改變管理思維，將難以生存。
為何錢給到位還是辭職？專家：00後追求職場CP值及公平
為何薪水從3萬漲至5萬仍留不住人？李河泉點破盲點：Z世代看重的是「職場CP值」與「公平感」。若創造千萬獲利卻只領死薪水，對他們而言就是剝削。新世代不看老闆臉色，而是擅長「以法律權利對抗主管權力」。面對高壓管理或畫大餅，他們寧可裸辭投奔職場相對扁平化的新創公司。專家提醒：企業若不落實「利潤共享」與「平等對話」，再高薪資也買不到忠誠。
年輕人不難搞？9成主管必修的跨世代「心」管理學
覺得00後難搞？李河泉直言是主管用錯工具。相比上一代如「犬型」聽話，新世代是傲嬌「貓型」，越強硬跑越快。主管須棄「打狗棒」改用「逗貓棒」，以引導與賦能取代命令。另外，面試應轉為公關思維，不再質問資格，而是問「公司如何支持你的夢想？」，更多精彩內容都在《下班經濟學》，讓主持人謝哲青、張瓊方及台積電指定講師李河泉帶你一同了解！
