隨著職場過勞現象普遍，許多尚未屆滿法定退休年齡的勞工，萌生了提早離場的念頭。近期一名年資滿25年、現年54歲的資深勞工公開表示，自己已經不想再過著每天朝九晚五的生活，因為實在「好累啊（等不到60歲）」，因此計畫在明年1月申請一次領出約180萬元的勞保老年給付。他的如意算盤是將這筆退休金投入目前市場上熱門的高股息ETF，包括0056、00878以及00919，希望透過既有的存款進行複利投入，慢慢轉型為兼職工作。然而，這樣的操作手法引發了市場正反兩極的討論。支持者認為ETF長期績效優於銀行定存，但也有保守派資深投資人示警，強調「ETF沒有穩定配息收入，如果大盤指數大跌，你的資產會縮水，配息也一定會減少」，提醒這是一場不能忽視風險的賭注，畢竟股市波動本來就存在，能否順利取代正職收入仍是未知數。
比起月領勞保年金，一次投入00919或0056的現金流夠穩嗎？
針對這位勞工的規劃，不少熱心網友當起了精算師。若依據該名勞工的敘述推估，其投保薪資級距約落在45,800元，如果現在不將年資結算領出，而是撐到60歲申請月領勞保老年給付，估計每月可領約14,198元；若再加上他目前的投資金額不變並持續滾動，到了60歲時「加上年金應該可月領20000」，這樣的方案被認為風險較低且更有保障。另有投資人以0056去年的配息狀況為例，指出自己從年頭到年尾平均持有45張、成本約33.5元，經過4次配息後「約領17萬多元」。這意味著，若要單純依靠0056、00878或00919的股息來覆蓋生活開銷，本金規模必須足夠龐大，否則在遇到空頭市場時，現金流可能不如預期理想，甚至可能發生這三檔老牌或新興ETF配息不如預期的狀況。
實測00878「自動養豬計畫」五年後資產會變多少？
為了驗證將勞保老年給付轉入ETF的效益，一名資深投資人分享了自家太太的實戰經驗，被稱為「自動養豬計畫」。該投資人的太太因勞保年資已滿但未達月領年紀，決定將勞保的一次性退休金全數領出，總計約206萬元，並在湊足資金後於2021年9月16日買進120張00878。這項實驗的核心在於利用00878每季配發的股利進行再投資，初期每月投入1萬元買進。該投資人強調這個計畫的三大秘訣：首先是「股數越多，領越多」，隨著持續買進，每年領到的股利也會增加；其次是「錢滾錢，利滾利」，當股利變多時就增加每月定期買進的金額；最後則是「長期投資，效益最大」，這筆錢就像永動機一樣不斷賺錢。根據該投資人提供的最新數據，截至2026年1月31日為止，該帳戶每月再投入金額已提升至2萬元，手中持有的00878張數更是成長到了153.702張，顯示出透過紀律性的複利操作，確實能讓退休金部位顯著增長。
勞保老年給付身故就歸零，改存ETF能否真正造福子孫？
除了單純的資產增值，將勞保老年給付轉買00878、0056或00919還有一個關鍵的考量點，那就是資產的傳承性。該名實測「自動養豬計畫」的投資人一語道破了勞保年金制度的痛點，他指出「勞保月領在當事人過世後就結束了」，這意味著一旦請領人身故，這筆原本屬於勞工權益的現金流便會停止。反觀將資金轉入ETF，該投資人自信地表示：「就算當事人不在了，這筆資產和它所產生的股利依然可以傳承給繼承人，持續造福我們的下一代。」這正是他認為將一次性退休金打造為「投資永動機」的最大價值所在。對於許多重視家庭資產傳承的勞工來說，這點優勢往往成為放棄月領勞保老年給付，轉而選擇一次領並投入股市的決定性因素。 （相關報導： 0050/高股息怎麼選最划算？33歲小白月投4000「盼月月領35000」內行看傻：太年輕了 ｜ 更多文章 ）
提早領出勞保退休金轉進股市是明智之舉還是豪賭？
儘管將勞保老年給付投入股市有著誘人的資產傳承優勢與複利想像，但關於「何時領」的時機點仍是眾多勞工心中的糾結。有位同樣年資滿25年的49歲勞工就表示，自己預計在今年7月申請一次領，理由是「畢竟等到60歲真的太久了」。他分析，如果是已經做到55歲，距離法定退休年齡不遠，或許會考慮撐到60歲月領；但既然現在就能達到退休條件，且對0056、00878等標的有信心，不如「早領，小心規劃先」。這反映出在當前高壓的職場環境下，越來越多勞工傾向將命運掌握在自己手中，寧願承擔股市波動風險，也要換取提早離開職場的自由，試圖透過佈局00919、00878與0056，為自己打造第二份穩定的退休金來源。
