ViewSonic蟬聯亞洲最佳雇主　人才策略再獲國際肯定

全球視訊與教育科技領導品牌ViewSonic，再度榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，連續三年入選該指標性名單。評選結果顯示，ViewSonic在組織文化、人才培育與創新實踐等多項指標皆優於市場平均，展現其持續深耕人力資源與強化企業競爭力的成果。

「亞洲最佳企業雇主獎」是《HR Asia》舉辦的年度指標性獎項，也是亞太地區規模最大的雇主品牌獎項之一。該獎項採用全面參與評估模型（Total Engagement Assessment Model, TEAM），結合員工問卷調查與第三方數據，深入評估企業在組織文化、員工參與與領導效能等多個面向的整體表現。

「我們始終相信，人才不只是資源，更是企業創新的核心引擎。」ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮表示，這份肯定來自每一位主管與員工對成長的投入與參與。「培養人才，是最具長期影響力的投資；而文化與制度的改變，則能創造真正的職場永續。我們致力提供多樣化學習資源，鼓勵團隊合作與創新。未來，ViewSonic將持續以人為核心，推動組織成長與人才發展，並串聯社會永續目標，打造一個讓員工安心投入和實踐自我價值的理想職場，實現企業與員工共好的正向循環。」

為持續打造具備競爭力的成長型組織，ViewSonic從制度設計出發，深化文化實踐，推動主管與員工的雙向賦能，建立可長期運作且具持續創新的人才發展機制。

今年，公司推動「主管領導力躍升計畫」，協助新任與中階管理者從傳統的指令式管理，轉型為強調溝通與啟發的教練型領導者。透過課程設計與實境演練，使主管能更有效激發團隊潛力，並培養開放對話與正向回饋的團隊氛圍。課後調查顯示，超過九成主管已將課堂所學實踐於日常管理之中，展現出管理風格的實質轉變。

在員工發展方面，ViewSonic也同步推動「職能架構」與「職能實踐應用課程」，協助同仁明確掌握職務所需的核心能力。透過具體的行為指標與案例討論，讓員工更清楚地辨識卓越表現與自我優化空間，進而提升績效對話的品質。這套以人為本的管理模式，不僅為組織建立起持續學習與創新的正向循環，也讓管理文化從過去的單向指示，邁向強調對話與共成長的新型態。

除了軟性的管理與文化改革，ViewSonic也積極完善制度設計，建立穩固的人才發展基礎。公司持續調整假別制度，增加休假天數，並評估為有學齡前子女的員工提供彈性假，協助同仁兼顧工作與家庭。同時導入新一代HR系統，提升行政流程效率，讓員工能專注於核心任務與創新挑戰。

在人才政策與組織發展方面，ViewSonic落實《平等就業機會政策》（Equal Employment Opportunity, EEO），並積極推動多元共融（DEI）理念，致力打造性別平等與文化包容的工作場域。目前全球員工性別比例已趨近1:1，公司亦持續強化資源配置與支持系統，著重提升女性於STEM領域的參與比例，進一步提升整體職場的包容性與成長動能。

ViewSonic不僅在內部實踐公平與包容，也積極將這樣的文化擴展至更大的社會與產業場域，透過具體行動落實企業社會責任。公司長期關注教育平等與數位落差議題，運用科技協助偏鄉學校提升學習資源，並與在地組織合作，推動多元族群、不同年齡與弱勢群體的數位素養。 （相關報導： 加盟熱潮南進！從洗機車到早午餐 關稅引爆高雄加盟創業潮 ｜ 更多文章 ）

這樣的社會參與精神，也延伸至環境永續的實際行動中。公司榮獲國際永續評比平台 EcoVadis的銀級認證，名列全球逾13萬家企業前8%，進一步鞏固其在ESG領域的領導地位。在實際執行面，ViewSonic積極推廣無紙化解決方案，協助教育與商業場域加速數位轉型，同時有效降低資源消耗與環境衝擊。多款顯示產品也陸續通過國際最高等級如 EPEAT（電子產品環境評估工具）金級等環保標章認證，展現公司從設計階段即導入減碳思維，將永續理念融入產品生命週期的每一環節。