美國餐廳員工工會「餐飲機會中心聯合會」（Restaurant Opportunities Centers United）主席加亞拉曼（Saru Jayaraman）表示，小費員工是全國最弱勢的勞工群體，撤銷法規會讓他們更加弱勢。
美國勞工部回應：修法將增加彈性，減少工資差距
美國勞工部4日也在網站上聲明，內場員工對整體服務也有貢獻，但往往比外場服務的小費員工收到更少的報酬，撤銷2011年的法規將「提供雇主與員工更多彈性，減少非小費員工和小費員工之間的薪資落差」。勞工部會在5日正式將修法草案公告在網站上30天，歡迎大眾提供相關意見。
美國最大的食品服務商業協會美國餐廳協會（National Restaurant Association）旗下所屬的「餐飲法律中心」（Restaurant Law Center）執行長阿曼多（Angelo Amador）盛讚勞工部修法的決定，並樂於提供餐飲業者的意見。
勞團痛批：勞工部幫助雇主偷走員工小費
美國勞工權益保障團體「國家就業法協會」（National Employment Law Project）執行長歐文斯（Christine Owens）表示，企業因為低薪無法留住一般員工，解決辦法是提高一般員工的薪水，而不是要勞工部操控法規，讓雇主偷走服務生的小費，資助企業繼續低薪模式。歐文斯也指出，據聯邦法規，勞工部要修法必須要提出小費員工可能受到的損害評估報告，而目前還沒有看到勞工部提出相關數據。
美國智庫「經濟政策研究院」（Economic Policy Institute）研究員謝爾侯斯（Heidi Shierholz）則說，修法將為雇主開後門，未來只要小費員工收入達7.5時薪，雇主就可以把這些小費收進自己口袋，「會有一大筆錢從勞工轉移到雇主身上」。
