我國立法院4日審查勞基法修正草案，民進黨團深夜發動突襲表決，將全案保留送出委員會，引發勞工團體及學生抗議。無獨有偶，美國勞工部近日也準備修法，廢除歐巴馬時代「禁止餐廳老闆要求外場服務生將小費分給內場工作人員」的規定。美國勞工團體痛批，川普政府在幫業主開後門「偷走服務生的小費」，讓他們合法拿走員工辛苦賺的小費。
《彭博社》4日揭露的美國勞工部「工資與工時司」（Wage and Hour Division ，WHD）文件明載，勞工部欲撤銷「美國公平勞工基準法」（Fair Labor Standards Act）中規定，認定小費為個人財產，所有雇主不能強迫外場倚靠小費收入的「小費員工」將小費交出，分給內場的「一般員工」，如廚師、洗碗工等。若修法通過，代表未來若餐廳服務生時薪超過聯邦最低工資每小時7.5美元（約新台幣225元），就可能被雇主以「要分給內場的廚師和工作人員」為由，強行收走客人給他們的小費。
時薪不到傳統員工的一半 小費為美國服務生重要收入
在美國，收受小費的員工，如服務生、調酒師等，基本時薪比一般員工還要少，因此小費是他們很重要的收入來源。根據美國聯邦法規規定，非小費員工（Non-tipped Employees）基本工資為時薪7.5美元，每月小費工資超過30美元（約新台幣900元）的小費員工（Tipped Employees）時薪則僅有2.13美元（約新台幣63.9元）。小費員工若每一周收到的小費加上基本工資無法到達聯邦最低工資7.5美元之標準，則雇主需發放現金工資作為補償。
雖然聯邦法規規定小費員工的最低工資，但有7個州政府都選擇將小費員工的最低工資提高到與一般員工相同，也就是基本時薪7.5美元，剩下42個州則規定，若小費員工周薪達不到基本時薪標準，雇主須發放現金補償。在美國50州之中，又以夏威夷基本時薪最高，一般員工為17.84美元（約新台幣535.2元），小費員工為8.5美元（約新台幣255元）。
2011年歐巴馬政府修法保障小費員工權益
2011年以前，「美國公平勞工基準法」僅規定，時薪低於7.5美元的小費員工，雇主不得強迫將他們的小費分給店裡其他的非小費員工。2011年歐巴馬政府加強修法，明定小費為員工的個人財產，即使時薪高於或等於聯邦基本工資，雇主也禁止以任何形式將他們的小費分給店內其他非小費員工。而川普政府則打算撤銷這項法規。
根據美國勞工數據統計局（Bureau of Labor Statistics）資料，加上小費收入，美國餐飲業服務生的平均時薪為9.61美元（約新台幣288元），洗碗工和調酒師平均時薪則為10美元（約新台幣300元）。高級餐廳的服務生加上小費後，收入往往比內場工作人員多得多，最高可達時薪20美元（約新台幣600元），但這只是特例，大部分的美國餐廳服務生年收入都不到2萬美元（約新台幣60萬元）。
美國餐廳員工工會「餐飲機會中心聯合會」（Restaurant Opportunities Centers United）主席加亞拉曼（Saru Jayaraman）表示，小費員工是全國最弱勢的勞工群體，撤銷法規會讓他們更加弱勢。
美國勞工部回應：修法將增加彈性，減少工資差距
美國勞工部4日也在網站上聲明，內場員工對整體服務也有貢獻，但往往比外場服務的小費員工收到更少的報酬，撤銷2011年的法規將「提供雇主與員工更多彈性，減少非小費員工和小費員工之間的薪資落差」。勞工部會在5日正式將修法草案公告在網站上30天，歡迎大眾提供相關意見。
美國最大的食品服務商業協會美國餐廳協會（National Restaurant Association）旗下所屬的「餐飲法律中心」（Restaurant Law Center）執行長阿曼多（Angelo Amador）盛讚勞工部修法的決定，並樂於提供餐飲業者的意見。
勞團痛批：勞工部幫助雇主偷走員工小費
美國勞工權益保障團體「國家就業法協會」（National Employment Law Project）執行長歐文斯（Christine Owens）表示，企業因為低薪無法留住一般員工，解決辦法是提高一般員工的薪水，而不是要勞工部操控法規，讓雇主偷走服務生的小費，資助企業繼續低薪模式。歐文斯也指出，據聯邦法規，勞工部要修法必須要提出小費員工可能受到的損害評估報告，而目前還沒有看到勞工部提出相關數據。
美國智庫「經濟政策研究院」（Economic Policy Institute）研究員謝爾侯斯（Heidi Shierholz）則說，修法將為雇主開後門，未來只要小費員工收入達7.5時薪，雇主就可以把這些小費收進自己口袋，「會有一大筆錢從勞工轉移到雇主身上」。
