去年紛擾多時的「一例一休」制度，今年一月上路不到半年，綠營內部即醞釀調整，由立委何欣純、林岱樺等人提案，希望將法定加班時數上限，將目前每月上限46小時，改為每3個月或6個月一期的彈性運用，最高單月可達54小時，甚至60小時，台灣引進這項所謂「工時銀行」制度，真的如同工商團體所言，「一例一休」上路後，勞工的加班時數與加班費用出現不增反減現象？工時銀行制度，真的是台灣解決歐美廠商「急單」的接單模式的萬靈丹嗎？
每月平均工時162.4小時 工時變少了
「一例一休」制度上路後，台灣勞工真的因為加班時數減少，收入不增反減嗎？根據主計總處統計，今年1到3月台灣勞工每月平均工時為162.4小時，較去年同期減少2小時，其中，正常工時減少2.1小時，加班工時增加0.1小時。主計總處解釋，正常工時的減少，主要係反映週休二日制度上路後，實施週休二日的企業比率提高，每月法定正常工時從184小時減少為176小時的現象。
加班費每月平均1685元 較去年同期增加10.42%
根據主計總處統計，「一例一休」上路後1到3月加班工時，平均為8.0小時，較去年同期增加 0.1 小時，但若只觀察3月份數據，今年3月平均加班工時，比去年3月減少0.1小時，今年1至3月加班費平均每月為1,685元，較上年同期增加10.42%，增幅為近7年新高。換言之，加班費用增幅遠大於加班時數增幅的1.27%。
主計總處國勢普查處科長郭燕玲表示，加班費用增幅遠大於加班時數增幅，主要係今年基本工資調高，與企業每年制度調薪帶動，另外，一例一休今年一月上路後，休假日加班成本增加，「部分產業在新制上路初期，可能是因為暫時無法增聘員工，因此先透過既有員工加班因應」，郭強調，由於「一例一休」上路後，企業上半年仍處於輔導與調適階段，勞動部下半年才會正式執法，因此「一例一休」對勞工加班時數的具體影響，「還需要再觀察」。
儘管目前官方數據，尚無法佐證「一例一休」導致勞工無法加班收入減少，但工商團體對於新制在加班時數缺乏「彈性」，已抱怨連連。
蔡練生：企業提減8小時加入加班工時，未獲採納
全國工業總會秘書長蔡練生表示，去年立法院審查《勞基法》「一例一休」，當時工商團體同意休假日加班費用調高「做1算4，做5算8」，是以《勞基法》第32條加班時數上限，從每月46小時提高為54小時，做為交換條件，因為從隔週休二日改為週休二日，勞工每月的正常工時從184小時降為176小時，企業希望把減少的8個小時工時，加到法定加班工時，以免影響企業訂單趕工，不過上述版本並未獲得立法院採納。
蔡練生表示，工商團體目前提出工時銀行制度，是總量管制概念，畢竟，製造業如果沒有訂單，基本上不需要每月加班，當月的46小時加班時數，如果可以允許企業彈性挪移，以3個月或6個月平均計算不超過46小時每月加班時數上限，就可以協助企業因應淡旺季訂單需求，目前立委何欣純版本允許單月最高加班工時可達54小時，但有些廠商認為仍然不夠用。
「有鑒於週休二日後，法定正常工時減少8小時，工商團體主張法定加班工時上限，從每月46小時提高到54小時，或者是勞資雙方折衷，提高到每月上限平均50小時，單月最高不得超過60小時」，事實上，工商團體主張版本，即是立委林岱樺修法版本。
對於「一例一休」上路迄今，今年前3月勞工平均的加班工時與加班費用仍持續成長，蔡練生強調，平均工時數據無法反映個別產業狀況，「去年以來，企業接單呈現復甦，去年可能10家工廠只有3家加班，今年變成5家有加班，平均加班工時當然會增加，但基層勞工普遍向僱主抱怨，「一例一休」上路後，加班機會減少，服務業員工休假日加班，也反映到物價上面，勞工實質薪資可能不增反減。
林岱樺版本每月最高60小時 勞動黨：她想殺人了啊？
不過，民進黨立委提出工時銀行制度，在勞團方面引起諸多批評，勞動黨臉書上就點名綠委修法版本「一個比一個爛」，尤其林岱樺版本，將每月加班時數上限提高到54小時，再容許以六個月為一期，讓資方將324小時（54小時×6個月）靈活運用，每月最高可以加班到60小時。「勞動部職安署對過勞死與工時的關聯性認定也僅是：發病前1至6個月因加班造成與發病間之關連性為45小時。林岱樺的版竟然容許至每月平均54小時，最高60小時。她想殺人了啊？」
台大國發所副教授辛炳隆，在這次修法爭議中，有條件支持《勞基法》每月46小時加班時數彈性調配，辛炳隆表示，民進黨政府當初推動「一例一休」，主要是為了解決週休二日上路後，七天國定假日被砍的問題，但「一例一休」政策論述過程，卻從「降低工時」角度出發，如今民進黨立委發現，企業接到急單以後，勞工卻因為新制無法配合加班，要回頭調高加班工時上限，難免會被外界質疑「髮夾彎」。
辛炳隆：休假天數與加班工時，本就可分開處理
辛炳隆認為，《勞基法》在休假天數與加班工時，本來就可以分開處理，當初是因為，「一例一休」政策論述過程，把這二件事情混在一起講，如果製造業在新制上路後，的確出現勞工無法加班現象，「工時銀行」制度不該解讀為「為資方解套」。
不過辛炳隆主張，工時銀行制度必須謹慎訂定，「一例一休是一項重要的勞基法變革，勞動部在新制上路後，竟然沒有針對各產業的正常工時與加班工時變化，進行後續追蹤」，辛炳隆擔心，立委現在如果對於哪些產業勞工，在「一例一休」上路後無法加班，都無法了解以前，就貿然訂定「工時銀行」制度，他擔心修法後，真正該被照顧到的低所得勞工，沒有因此受惠。
