其實，大家心知肚明，台灣有辦法的、有能力的、有異心的，不是早就走了，紐約、舊金山、洛杉磯、東京、巴黎、倫敦、新加坡、上海、北京，何處不能去？就是有雙重國籍、綠卡。留下來的，不是沒辦法、就是對台灣有感情的。不都是自己人？那又何苦自己人為難自己人？吾土吾民，祈善待之、珍惜之。
國家遇有財政困難，本即當共體時艱。財團、高所得立監委、議員、民代，又何忍獨讓勞軍公教扛起十字架？
年金制度到底要不要改善?基金安全、基金營運效率、少數年金金字塔頂端高額請領人（不管月支名稱為年金退休俸、禮遇金、退養金、特聘研究費）、底端請領數額低於最低薪資請領人、夫妻二人同為年金請領人、黨職併公職等有共憤、有共識部分，師範師專在學期間是否應列入工作年資計算、教師每年寒暑假帶薪休假期間是否納入工作年資等有爭議部分，先行改善，又不動搖自由、平等、正義、法治等價值，當符合溫和、漸進的原則，並以共識決方案，方能減少各方反對意見，廣為人民接受。
在社會正義、共體時艱的大旗下，年金財務尚未實質改善，卻已直接衝擊、重創人民對執政黨的信任。民無信不立。何以挽之？改革先改自己。這恐怕不是召集人口說日後自己只領7.5萬所能取信於民。
改善年金，得須先行對總統、五院院長、立法、監委、考試委員、政務官等年金金字塔頂端受益者，立法通過改革法案，並公佈施行，才能取信於民。何況台灣經濟衰敗，這幾十年來，這些掌舵、操盤者，沒有責任，不用負責?
改革由上而下，上行下效，才能正確重釋「共體時艱，社會正義」的涵義，重建君民互信，重拾人民對政府的信心，重啓上下同心合作之契機。
至於各界爭論中的信頼保護原則及民主多數原則，大多政論人士所言，更是似是而非，不得不略說如下：
有人以為過去薪水調增，無人反對，早已破壞信頼保護原則；今用於年金調降，自然無信賴保護原則適用問題。但所謂保護，是在用於有反對異議時適用，是保護已得，不是將失，也就是保護合法既得權益。調增薪水，是增加所得，非有所失，更無人反對。不是嗎？而年金改善方案，將造成請領人財產減損，群起反對，信賴保護原則之適用，此其時矣。
另外，據說年金破產年限，依序分別為軍2019、勞2027、教2028、公2030。改善年金財務方案，本當相關當事人討論，軍論軍，勞論勞，教論教，公論公。現在卻先將勞軍公教一起討論，後又以政治、行業考量因素，又將軍單獨討論，再將警消單獨討論。其中，過程只見用這邊多數，決定那邊少數的權益。這是種假民主。
真民主，不僅要站在對的一邊，民主多數少數的衡量，更要站在普世價值一邊。試問，大家不是主張：台灣前途是由台灣人民多數决定嗎？台灣人民未來權益幸福，難道要加入隔海大陸13億人民決定？
勞軍教公年金財務改善方案，當然由相關權益人自行決定，這種相關權益人內部的多數少數比率，才有意義，才是真民主。以勞工人數決定軍公教權益，這是假多數、假民主。這與大陸多數人民决定台灣少數人民權益的方式，有何差別？
作者為退休軍（預官）公（駐外人員）教（副教授）
