記者：能不能談一談你的太太？
「我前妻與我現在的太太關係也很融洽。」
任正非：我的人生有兩次婚姻，三個小孩。我的前妻性格很剛烈，在文化革命中曾經是重慶三十萬紅衞兵的政委，是一個叱吒風雲的人。我是連紅衞兵都參加不了的逍遙派，大學畢業沒有女朋友，別人給我們介紹，她能看上我，我真的不理解，她是天上飛的「白天鵝」，我是地上的「小蛤蟆」，那時除了學習好，家庭環境也不好，我父親還在「牛棚」裡，她怎麼就看上我了？我們一起走了二十多年，後來就分開了。現在的太太很温柔、很能幹，用二十多年時間專心培養小孩，很有成就。我和姚凌辦結婚證這些都是前妻幫忙的，小孩上戶口也是前妻幫助的。我前妻與我現在的太太關係也很融洽。
35、《人民日報》：對於Google停止合作，華為已經出了聲明，想請您再評價一下，在操作系統方面會對華為有什麼樣的影響？
任正非：應該是有影響的。Google是一家非常好的公司，Google在想辦法，我們也在想辦法，在討論救濟措施。
36、《環球時報》：我看到海思一直在發各種招聘的信息，包括公眾號和微信。現在中國企業都面臨這樣一個問題，阿里巴巴、騰訊等都需要有更多的高端人才，包括國際人才加入到創新行業中，不知道華為能夠拿出什麼來，吸引更多的高端人才來補充這樣一支隊伍？薪資待遇有沒有具體的標準？
任正非：使命感。物質待遇肯定會有具體的措施，主要還是給他們使命感，有做成事的機會，讓科學家發揮自由度。
記者：前幾個月我去歐洲華為各個分公司走了走，看到很多外籍員工對華為的文化非常理解，我自己也在讀華為的一些書，我很好奇，是什麼樣的力量讓一個這麼明顯特徵的中國民營企業成長為能夠有國際上共通企業文化的國際性企業？
任正非：你在外面看到的書，多數是不真實的，因為他們根據網上資料編的。但是我們不反對，因為他們也要生存。你們可以看華為公司的心聲社區，這個比較真實。至於外籍員工，與我們沒有本質差別，因為外籍員工也要為客戶服務，我們也是為客戶服務，價值觀怎麼不同呢？
記者：現在外界對中國，包括這段時間討論「996」，中國的企業文化有很多與西方工作價值觀相衝突，就很好奇，華為內部是怎麼統一和協調的？
任正非：工作價值觀，我們還是遵守這些國家的勞動法，來保護他們的合理時間。但是畢竟他們有使命感，沒有使命感，他們做不出成績來。我們的外國科學家其實比中國科學家還拼命，很多科學家三十多歲還沒結婚。
37、《科技日報》：您剛才談到華為主戰部隊越來越精幹，你們作為一個商業公司怎麼看裁員？裁員這個問題在中國市場比較敏感，但是實際上ICT行業很多公司目前準備裁員或者已經進入裁員，華為從1987年到現在沒有大規模裁員。
