不過，從另一個角度來看，就因為日本的一板一眼，所以日本的職業婦女其實該有的福利幾乎都不難拿到手，例如「時短勤務」，在一些規模比較大的公司，都有推行「時短勤務」，小孩在3歲以前，可以每天4點離開公司。還有14週的產休（產前6週及產後8週）加上長達一年的育兒休假（若排不進保育園可延至一年半），休假期間可領六成薪。當然，這樣的制度雖然對於媽媽的幫助相當大，但隨之面臨到昇遷問題的影響，會不會有來自職場同事間的抱怨，大概又是一個看你上輩子有沒有燒香的問題了。
所以，在日本的職場媽媽面臨到最大的問題還是育兒及家事的分配不均，又難以找到第三者的幫忙，蠟燭兩頭燒很快就燒光而辭職的媽媽們也不在少數。除此之外其實日本的育兒環境還不錯，像是到處都有的兒童館、公園，令人安心的食物品質、沒有機車呼嘯而過的平坦道路，都是很令人愉快的育兒環境。
有考慮過離開日本嗎？
有！對於一個外國人來說，日本傳統男主外女主內的社會形式是相當窒息的，加上自己的爸媽相當願意幫忙照顧小孩，也的確是很想回台灣生活。因為來日本也有一段時間了，甚至覺得台灣的一切比日本感覺更加新鮮。雖然老公也是願意過去，但語言可能會讓老公找工作遇到很大的問題。也有想過去新加坡，曾有住在國外的夫妻建議過異國婚姻最好是住在非兩人國籍的第三個國家，這樣才對雙方都公平，只是因為畢竟還帶著小孩，想到要搬過去還是感到有點不安。
會考慮離開的原因，主要還是希望有一個work life balance的生活。夫妻雙方共同承擔經濟的壓力，也能夠共同負擔家庭的大小事是我認為最理想的生活模式。工作的目的是為了生活，如果因為工作失去了生活實在會讓人感到相當疲倦。另一個就是希望能夠擁有更多資源，雖然日本也是有保母和幫忙家事的服務（家事代行サービス），但花費較高，似乎非一般小家庭能負擔得起，又或許是日本人對隱私比較注重，所以不習慣有外人在自己的家裡。但是，若夫妻雙方都在工作，勢必得將家裡的工作尋求第三者的幫忙，但日本的社會還是習慣把這個重擔落在媽媽的頭上。
接下來的計劃是什麼?
從G社離職之後，想要嘗試自己做一點東西，在日本媽媽界也相當流行的「ママ起業」（媽媽創業），對於想要兼顧家庭與事業的媽媽而言也不失為一個好方法。另外，日本的ハローワーク也有提供專為育兒中想要再度求職的爸媽設立的マザーズコーナー，這裡的環境可以放心帶小孩去找工作，也能夠介紹比較符合想要兼顧兩者的工作。
除此之外，還是希望能夠有辦法解決在日本想要繼續上班的外國媽媽的一些問題。在日本認識很多過去在職場表現也很優秀的台灣媽媽們，但是都為了小孩放棄了工作。雖然目前在臉書上有一些在日媽媽群組，可以一起出來玩，或是分享育兒的過程，但是在職媽媽還是比較少，所以現在在想說組一個平台，來連結目前在日本工作或是有打算要工作的台灣媽媽們，甚至是建立一個區域性的「保母互助制度」，或許能幫助更多的台灣媽媽們找到生活上的平衡，跟支援媽媽們自己在職涯上的發展。
另外，Google有成立一個Women Will的網站，裡面有很多的數據可以看到日本女性就業的現況，以及大家集思廣益如何提供一個適合女性及家庭的工作環境，有興趣的人可以參考看看喔。
本文經授權轉載自work life in japan
（原標題：在日本當職業媽媽難不難？）
