不只為薪水而工作，工作將回報你更多。如果一直努力工作，不斷進步，你將獲得一份美好的人生紀錄，並使自己獲得大量的知識與經驗，這將伴隨你一生，為你贏來無數財富。
做一個不為薪水工作的職員
現實生活中，大多數人都會選擇薪水比較多的工作，而不去選擇適合自己、能發揮自己聰明才智但薪水相對較低的工作。他們工作完全是為了薪水，而不是為了展現自我的價值。
在他們的眼裡，薪水成了衡量自己身價的標準，他們為工作作出了一條簡單的定義：我為公司工作，公司付給我同樣價值的報酬，等價交換。他們絕對不會為公司多做一點點。在他們的眼中，薪水就是一切，學生時代曾經的夢想之花早已凋零。他們只知向老闆索取高薪，卻不知自己能做些什麼，更不懂得從小事做起、腳踏實地地前行。
只為薪水而工作的人，他們缺乏更高的目標和更強勁的動力，也讓職場中出現了種種不正常的現象。
應付工作：他們覺得自己富有學識，應該得到一份豐厚的薪水，但未能如願，於是他們就以敷衍卸責來報復。他們工作時缺乏信心，缺乏熱情，他們以應付的姿態對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，他們以此來表示對老闆的抱怨。他們工作僅僅就是為了對得起這份薪水，而從來沒想過這會與自己的前途有何關係，他們也不會考慮老闆對此有何感受。
到處兼職：為了補償心裡的不滿足，他們到處兼職，一人身兼二職、三職，甚至數職，長期處於疲勞狀態，工作不出色，能力也無法提高，最終謀生的路越走越窄。
時時準備跳槽：他們抱有這樣的想法：現在的工作只是跳板，隨時準備著跳到薪水更好的公司。但事實上，很大一部分人不但沒有越跳越高，反而因為頻繁地換工作，公司因怕洩漏機密等原因，不敢對他們委以重任。由於他們過於熱衷「跳槽」，對工作三心二意，很容易失去主管的信任。
所以，一個人只為薪水而工作，把工作當成解決麵包問題的一種手段，而缺乏更高遠的目光，最後只能被淘汰。在斤斤計較薪水的同時，生活因此陷入平庸之中，也不可能找到人生中真正的成就感。
不要做一個為薪水而工作的員工。工作雖是為了生計，但是，透過工作，自我的價值得以展現，比什麼都重要。假如工作僅僅為了餬口，你的生命價值將因此而大打折扣。
你的目標不要只局限於滿足生計，而應該要有更高的追求。千萬別對自己說，工作就是為了賺錢。你要看到比薪水更高的目標。
機會比薪水更重要
工作不必太計較薪水的多少，我們要看到比薪水更高的目標。工作本身所給予我們的報酬，如發展我們的技能，增加我們的經驗，使我們的人格為人尊敬等等，都比追求薪水有意義得多。
雇主所交付給我們的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能使人豐富思想，增長智慧。
如果一個人工作只是為了薪水，而沒有更高尚的目標，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的不是別人，而是自己。
根據一個人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作時，能付出努力，認認真真，兢兢業業，那麼無論他的薪水是多麼的微薄，也終有成功的一天。
雇主若只支付給你微薄的薪水，你固然可以不認真工作，可是你應該明白，雇主支付給你工作的報酬雖然只有金錢，但你在工作中所獲得的乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現與品格的樹立，這些東西的價值比金錢要高出千萬倍。
毫無疑問，雇主將根據員工的工作績效決定是否晉升。
每一個管理者，都想得到一個能幹的員工，所以，在工作中努力盡職盡責、自始至終的人，總會有獲得晉升的一天。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的職位上，這看來似乎有點不可思議，其實是因為在拿著微薄薪水的時候，他們就在工作中付出切實的努力，盡職盡責地工作，獲得了充分的經驗，這些便是他們忽然獲得晉升的原因。
生活中，許多人認為他們現在所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也都放棄了，他們逃避工作，在工作過程中敷衍了事，發洩他們對雇主的不滿。
如此一來，他們就埋沒了自己的才能，泯滅了自己的創造力，也就使自己可能成就偉大事業的潛能無法獲得發展。為了表示對微薄薪水的不滿，固然可以敷衍了事地工作，但經常這樣做，等於使自己的生命枯萎，使自己的希望斷送，終其一生，只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。
每個人對於自己的職位都應該這樣想：我投身於工作中是為了自己，我也是為了自己而工作；固然，薪水要盡力地多爭取一些，但這並不重要，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得在社會上取得成功的機會。透過工作中的親身經歷獲得大量的知識與經驗，這將是工作給予你最有價值的報酬。
讓自己為自己加薪
你付出多少你就能收穫多少，如果你想提高你的薪水，你就必須要克服懶惰的習性和屏棄不勞而獲的觀念，也就是說，你必須要勤奮工作。如果你不勤奮，你永遠會站在原來的起點上，不會有任何進展。
洛迪小時候，家裡經營一個農場。有一次，洛迪的父親同時僱用了兩名夥計。兩個月後，洛迪的父親給其中一個夥計提高了近一半的薪水，而另一個夥計的薪水還是老樣子。洛迪問父親：「為什麼會這樣？」父親回答：「因為有一個人工作非常勤奮，而另外一個人則經常偷懶。」這件事對小洛迪啟發很大，當他工作時，他一直勤奮敬業，如今已是一家非常著名公司的經理。
獲取更高的薪酬，是每一個員工的夢想。良好的薪水待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種展現。獲取更高的薪水，固然取決於個人的綜合能力，例如工作能力和工作經驗等，但最主要的是要勤奮工作。只要勤奮工作，薪水自然會提高。
許多薪水不高又遲遲無法加薪的人，總是把過錯歸於老闆，認為他們不知人善任，不關心下屬，但事實上，付出與收獲是成正比的。
懶惰成性不會有物質上的收穫，更恐怖的是你會逐漸喪失進取的精神動力。它會逐漸腐蝕一個人的意志，甚至無聲無息。不要指望別人會把好不容易摸索出來的竅門、總結出來的經驗告訴你，你自己必須要勤奮工作，並用心觀察學習別人是怎樣做的。這樣一來，用不了多久，你也會大有收穫。
讓我們看一看那些薪水很高的人，他們儘管背景、性格、專長千差萬別，但卻有一個共同的特點，那就是勤奮。正是因為勤奮，他們的能力才得以不斷提升，發展機會也會增多，他們為公司的發展做出了貢獻，他們的薪水也因此得以不斷提高。
勤奮能為人帶來成功的快樂，表現在日常工作中，它首先是一種積極向上的人生態度，是企業歷久不衰的重要保證，是員工成材的必經之路，是企業生命與活力的集中表現。與此同時，勤奮需要用誠實的品格來做基礎，需要用精明的技巧來激勵，需要用美好的理想來引導，需要從做小事、做好小事開始。
你之所以能到一家公司工作，是老闆在眾多應徵人員中篩選、考核的結果，即是認為你是他需要的人才，並已相信你的能力。因此，你必須做到勤奮工作，才能對得起老闆和公司。
從表面上來看，勤奮工作的人似乎吃了虧，消極怠工者反倒占了便宜，因為很多時候他們拿的薪水一樣多。但事實上，大多數老闆的眼睛是雪亮的，他們會做到心中有數。
不妨這樣想想，如果你是老闆，你會幫誰加薪呢？答案自然一目瞭然。
養成自動自發的好習慣
那些不論老闆是否在身邊都會努力工作的人，永遠不會被解僱，他們會得到老闆更多的賞識。
如果只在別人注意的時候你才有好的表現，你將永遠達不到成功的巔峰。你應該為自己設定最嚴格的標準，而不是由他人來要求你。
如果老闆對你的期望還沒有你自己的期望高的話，你就無須擔心會不會失去工作，相反地，這只會使你離晉升的日子越來越近。
成功是一種努力的累積，那些一夜成名的人，在他們獲得成功之前，已經默默奮鬥了很長的時間。任何人想要獲得成功，都需要長時間的努力和奮鬥。
要想獲得成功，你必須永遠保持主動率先的精神，哪怕你面對的是多麼令你感到枯燥乏味的工作，主動率先能讓你取得最高的成就。自動自發地工作吧！這是一種引導你走向成功的良好習慣。那些獲得成功的人，正是由於他們用行動證明自己勇於承擔責任而讓人百倍信賴。
那些成大事者和平庸的人最大的區別在於，成大事者總是自動自發地工作，而且願意為自己所做的一切承擔責任。想要獲得成功，你就必須勇於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。
「養成自動自發的好習慣吧！它會引導你走向成功。」這是美國著名的作家、出版商、管理學書籍的作者阿爾伯特．哈伯德（Elbert Hubbard）對我們的告誡。
任何一個在公司裡工作的員工都應該相信這一點。從現在就開始行動吧！不要再猶豫，更不要等你找到理想工作的那天，只要你主動一些，一切就會變得美好起來。
主動是什麼？主動就是不用別人告訴你，你就可以出色地完成工作。一個優秀的員工應該是一個自動自發工作的人，而一個優秀的管理者則更應該努力培養員工的主動性。
主動地去做好一切吧！千萬不要等到你的老闆來催促你，不要做一個墨守成規的員工，不要害怕犯錯，勇敢一點吧！老闆沒讓你做的事你也一樣可以發揮自己的能力，成功地完成任務。
將敬業意識深植於腦海裡
眾所周知，職業的定義即社會賦予個人的使命與責任，如果把它理解為一種崇高的精神境界也毫不為過，那麼，對於敬業這個詞的解釋就更加容易。
敬業，顧名思義就是尊敬並重視自己的職業，把工作當成私事，對此付出全身心的努力，加上認真負責、一絲不苟的工作態度，即使付出再多的代價也是心甘情願，並能夠克服各種困難做到善始善終。
如果一個人能如此敬業，那麼在他心中一定有一種神奇的力量在支撐著他，這就叫做職業道德。從古至今，職業道德一直是人類工作的行為準則，在世界飛速發展的今天，更是得以發揚光大，並成為成就大事所不可或缺的重要條件。
在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個公司的生死存亡，就取決於其員工的敬業程度。只有具備忠於職守的職業道德，才有可能為顧客提供優秀的服務，並能創造出優秀的產品。如果把界定的範圍擴大到以國家為單位，那麼一個國家能否繁榮強大，也取決於人民是否敬業。例如：身為警察就要為民眾盡職盡責；醫生則應一絲不苟，救死扶傷；政府官員應及時體察民情，為百姓解決實際問題。其實，只要構成社會的每一分子都能做到熱愛工作，那麼這個社會就是一個無堅不摧的群體。
不幸的是，任何行業、任何工作領域裡都會有一部分人，總是在工作中偷懶，不負責任，經常為自己的失職而尋找藉口，並不知悔改，或許在他們的頭腦裡根本沒有對敬業的理解，更不會認為職業是一種神聖的使命吧。
每個人敬業所帶來最直接的結果，當然是公司企業的不斷發展，以及老闆個人財富的不斷增加，但是員工個人所獲得的巨大利益就不能以金錢來衡量了。
當敬業意識深植於我們腦海裡的時候，做起事來就會積極主動，並從中體會到快樂，進而獲得更多的經驗，取得更大的成就。當然，要取得最終的成功還需要長期的努力，不會迅速見效，但如果不具備敬業精神，那也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司並不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。
勤奮努力地工作也許無法得到老闆的重視，但一定會獲得同事的尊敬。得到同事尊敬的同時，你也會獲得更多的自尊心和自信心。
不要為低微的職位和薪水而抱怨，不必為老闆的不賞識而喪失鬥志，只要勤勤懇懇，任勞任怨，不惜投入精力和時間，必定會找到工作的樂趣，得到滿足感和自豪感，並獲得別人的尊重。保持著必將勝利的信心，你會把本職工作做得更加出色。
拋棄「為老闆工作」的觀念
要做一個不問薪水、自覺執行的員工，「為老闆工作」的想法必須拋棄。只有確實地改正自己的觀念，才能真正達到目的。
擁有「我只不過是在為老闆工作」的想法的人，缺少了許多奮發的動力，在他們看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少、做好做壞，對自己的意義並不大。這樣的人，在安心於一份穩定薪水的同時，失去了許多成功的機會。
漢斯和諾恩同在一個工廠裡工作，每當下班的鈴聲響起，諾恩總是第一個換上衣服，衝出廠房，而漢斯則總是最後一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，並且在工廠裡走一圈，確認沒有問題後才關上大門。
有一天，諾恩和漢斯在酒吧裡喝酒，諾恩對漢斯說：「你讓我們感到很難堪。」
「為什麼？」漢斯有些疑惑不解。
「你讓老闆認為我們不夠努力。」諾恩停頓了一下又說，「要知道，我們不過是在為別人工作。」
「是的，我們是在為老闆工作，但是，也是在為自己而工作。」漢斯的回答十分肯定有力。
但是，大多數人並沒有意識到自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作—你不僅為自己賺到養家餬口的薪水，還為自己累積了工作經驗，工作帶給你遠遠超過薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作其實是為了自己。
我們常常說努力工作，那麼怎樣才算努力工作呢？努力工作就是盡自己最大的努力把工作做好！努力工作所表現出來的就是認真負責、一絲不苟、善始善終的工作態度。
當你把努力工作變成一種習慣，哪怕一開始並不能為你帶來可觀的收益，但是可以肯定的是，你的收穫永遠比那些缺乏敬業精神、懶散的人好幾十倍。一旦散漫、馬虎、不負責任的做事態度深入到我們的潛意識中，那做任何事都會隨意而為之，其結果自然可想而知。
「我不過是在為別人工作。」這句話中隱藏著的另外一層意思是：「如果我是老闆，我會更加努力。」但是，事實卻並非想像中那麼簡單。
勤奮和敬業並不完全是由於物質的刺激，對金錢的刺激是一種本能的反應，是個人追求最低的層次，更高層次的則是一種自覺執行的精神，一種對事業更深層次的理解。
傑克是一位頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不經心。當別人就此問題和他交流時，他的回答是：「這又不是我的公司，我沒有必要為老闆拚命。如果是我自己的公司，我相信自己會像老闆一樣夜以繼日地工作，甚至會做得比他更好。」
一年以後，他離開了原來的公司，自己獨立創業，開辦了一家事務所。「我會很用心地做好它，因為它是我自己的。」傑克堅定地說。
有人提醒他注意，對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的心理準備。
半年以後，人們又一次得到了傑克的消息，他的公司一個月前關閉了，他重新去為別人工作了。
這種結果在意料之中。一開始，許多年輕人都會懷著滿腔熱情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足夠的耐心堅持下去。外在的物質利益只能起到短時間的刺激作用，必須養成持之以恆和努力的良好習慣。
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次以後就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反覆做同樣的事情，到後來不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。因此，一個人的品性受到思考模式和成長經歷的影響，使每個人在人生中可以做出不同的努力，做出善或惡的選擇，最終決定了其未來個性的好壞。
一個人身為員工時缺乏忠誠敬業的態度，這種習慣必將影響到他的未來發展，無論他從事何種行業，就算是自己做老闆，這種態度絕不會輕易改變。
因此，「如果自己當老闆，我會更努力」的論調只是自欺欺人，是為自己現在的懶散和不負責任尋找藉口罷了。
作者介紹｜胡文宏
澎湖人，曾考上公務員，但生性愛冒險的他受不了朝九晚五的規律生活，辭職後踏上創業一途，從夜市小吃攤、服飾店到親子餐廳均有涉獵，目前與友人合作經營咖啡廳。除本職外也擔任創業培訓師，相當關注國際經濟趨勢。
作者介紹｜劉燁
專職編者。
本文經授權轉載自財經錢線文化有限公司 《領低薪，是因為你不夠用心：帕雷托法則×鯰魚效應×AIDMA定律……職場八大守則，你做對了哪些？ 》。（原標題：不問薪水，沒人會虧待你）
責任編輯／李艾庭
