相較下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有31.4％的企業表示，願意多付3千元薪資；有12.6％願意多付4千元！至於整體平均值為：月薪增加3576元。
技術人才企業敘薪較高，跳槽後花3.9個月才能找到合適人才！
整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯！高達82.8％的企業透露，「技術人才敘薪較高」；而且如果提供技術人才「較高的」薪資水準，平均會多出14.4％！
只是技術人才看似薪水較優渥，但是如果跳槽離開後，對公司來說，除了是人力損失外，要找到相同的企業戰力更不容易！
根據yes123求職網的調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.3個月，約為69天；但是相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.9個月，約為117天。
最後為了順利培養出「技術人才」，有高達94.2％的企業表示，「鼓勵」員工「在職進修」；其中又有71.4％指出，願意提供「學習費用補貼」。
「人生夢幻志願與學歷技能PK調查」，是由yes123求職網於2023年7月27日到8月10日，以網路問卷進行抽樣，調查大專院校畢業，且目前有正職工作者，有效會員問卷共1277份，其中男性會員628份，女性會員649份，信心水準為95％，誤差值為正負2.74％。至於企業部分，有效問卷共982份，信心水準為95％，誤差值為正負3.13％。
責任編輯／梁溶珈
