老闆說提供我一切條件讓我舉家去，希望我到當地生。說穿了，我們只是主管角力的棋子，對方應該就是看我懷孕去不了，之後就可以安插自己的人。後來我被要求簽一份協議書，大概是說，若不能接受外派就自願離職。
我簽了，不想讓直屬的主管為難。在坐月子時主管就打來，問我何時能回來上班？最好兩個月滿就回去。但我不知道頭腦怎麼換的，孩子出生之後，每天看著他笑我就笑，於是開始思索，這樣高工時、角力鬥爭的生活是我要的嗎？
從高表現到低自信，為什麼站不起來？
生完大寶第六個月，我就去看心理醫生了。
那個憂鬱是累積的。從一個高強度的工作，選擇變成一位全職媽媽時，真的會頓失重心。當我發現自己半夜掛著兩個擠奶器掉淚，覺得現在怎麼變成這樣？
得人工作坊裡面不少姊妹也是變成低自信的狀態。那些重返職場的學姊現身分享，都是從泥淖裡拉了我們一把。讓你先站起來走，有機會再進入職場開始能跑。這個過程也會發現，自己為什麼站不起來？我以前不是這樣啊！而且為什麼都得不到讚美鼓勵？
長輩也不見得期待你短時間內重返職場。我開始找工作時，公婆是不知道的，自己的爸媽也跟我說，孩子還這麼小要不要慢一點？現實是我晚婚生，等我小孩都上小學時我都50歲了，就業年齡和能力就會遠遠落後於其他就業人員，誰要用我？
「全職媽媽」、「育有幼兒」都是求職負面標籤
我一開始想復職時去面試會計出納行政類，因為我知道這樣比較基層的工作，只要抓到工作習慣、期程就可以管控時間。某次面試一開始相談甚歡，當面試官問我兩個孩子年紀，一聽到都還很小，眼神馬上就不一樣。
那次面試的上午，正好是得人工作坊的姊妹聚會。大家後來關心狀況，我也只能在群組回：「我盡力了。」連回了五次「我盡力了」後，我不禁想：我有這麼糟嗎？
我知道那場面試的工作要加班，只要一開始先跑一陣子，把工作通勤接送小孩的路線弄熟、業務上手找到節奏，就不會有問題。前提是你要給我機會，可我連進去的門檻都沒有。
以前沒有小孩時擁有的時間是段狀的，當了媽媽卻只剩零碎時間。我只能東參加一個群組、西參加一個群組，某天就有人在約上Twerk電臀舞課，一看地點就隔我家兩條巷子，我覺得這是天意，於是想辦法去，也就認識了現在弘道基金會的同事。
會去弘道面試，是因為那位同學（現同事）跟我說，疫情期間，同仁小孩停課都帶去公司上班。我心裡就想，這是怎麼樣的職場？怎麼可能？
我不害怕重返職場，不過我現在的同事都很年輕。我身上的衣服是他們幫我選的，因為他們才知道什麼是「奶茶色」的衣服、肩線要這麼低（笑）。我確實有科技上的不適應，剛到任的前兩個月，我連上廁所都在看YouTube自學，如果我在那邊慢慢學，我會想把自己殺死（笑）。
這份工作薪資是我以前的三分之一，我不會講這是妥協，應該說是一種接納。有時我也會想，也許真的是溫水煮青蛙在接受這一切？當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。
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世界走走與衛生福利部社會及家庭署、婦權基金會攜手合作，延續「菁英媽媽的選擇」系列專輯，繼續分享關於母職與職涯交會點的生命故事，盼望所有已經踏入或尚未婚育的女性，都能從她們的故事中找到自我。
