青年失業率居高不下，八個畢業生恐一位沒頭路
只是從上述的月薪期望值來看，其中「學士」新鮮人為32497元，與業者給的起薪31060元相比，仍然少了1437元，落差幅度有4.4％，等於打「九六折」。（31060除以32497，約等於0.956）
至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為35958元，與業者給的起薪33904元相較，甚至少掉2054元，「勞資雙方」的落差，有高達5.7％的幅度，等於將近打「九四折」。（33904除以35958，約等於0.943）
從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾19.8封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過11.7個人，才能找到一位真正滿意的新員工。
因此換算下來，等於在公司方面，平均要篩選過232封履歷表，才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。（19.8乘以11.7，約等於231.7）
解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，去年「20到24歲」的失業率高達12.36％，換算下來，等於大約「每八個」畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響到媒合速度，拉長待業期。
楊宗斌並認為，就某種程度上來講，「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此建議社會新鮮人，避免「眼高手低」，或是過度挑剔企業環境、職務內容，在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間，應該更為謹慎衡量得失。
畢業生夢幻企業：台積電十連霸，長榮、國泰金連兩年奪冠！
當然大家心中，都有各自「最嚮往」的夢幻企業（集團） ！對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團） 前五名為：「長榮集團」（22.4％） 、「誠品」（21.8％） 、「台灣高鐵」（21.3％） ，以及「中華航空」（18.6％） 、「統一集團」（18％） ；至於六到十名，又分別為：「台塑集團」（17.5％） 、「遠東集團」（16.8％） 、「新光三越」（16％） ，以及「中鋼」（15.3％） 、「全家」（14.5％）。
而以高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團） 前五名分別為：「台積電」（42％） 、「中華電信」（35.5％） 、「鴻海」（34.6％） ，以及「聯發科」（27.6％） 、「華碩」（27.2％） ；至於六到十名，又分別是：「大立光」（21.5％） 、「台達電」（16.2％） 、「宏碁」（15.5％） ，以及「聯電」（14.9％） 、「廣達」（14.3％） 。
