在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有：「先累積工作經驗再說」（66.8％） 、「有分擔家計的經濟壓力」（55.6％） 、「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」（41.3％） ，以及「只為了先進入心儀的行業」（27.7％） 、「只為了先進入心儀的企業」（21％） 。
相反的，代表其餘的29.9％「不願意接受」當派遣工或約聘人員，在可複選狀況下，主因又分別為：「工作不穩定」（73.6％） 、「員工福利不佳」（51.8％） 、「難有升遷機會」（41.9％） ，以及「同工不同酬」（35.5％） 、「薪水低於市場行情」（30.2％） 。
對於新鮮人的職涯規劃，yes123求職網發言人楊宗斌建議，要先擺脫這幾個字的迷思：所謂的「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作；接著所謂的「再求好」，應該是「再求薪資能更好，福利能更好」的工作。
畢竟派遣或約聘人員，仍被不少企業視為「補充或季節性」人力，而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此楊宗斌認為，對社會新鮮人來說，假如選擇這類「非典型就業」模式，看似「有」工作了，只是「前途」或「錢途」，真的會比較「好」嗎？同時對職場歷練或履歷表，似乎並沒有太大的加分作用。
高達九成七的企業表示，「有意願」聘用應屆畢業生！
至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有高達九成七（97.3％） 的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！
這樣的比例，不但超過去年（2022年） 的97％，更續創2012年以來的紀錄，達到十二年新高！（2012年為87.6％；2013年為87.1％；2014年為84.1％；2015年為88.2％；2016年為90.2％；2017年為92.2％；2018年為93.3％；2019年為94.6％；2020年為95.1％；2021年為96.2％）
而且每家企業的新鮮人招募，平均落在17.1人，規模略大於去年的16.3人；其中甚至有8.6％的公司，徵才數目更在「五十人（含） 以上」。企業方面也預估，社會新鮮人的招募量，平均佔今年「總招募人數」的32.2％，代表將近三分之一。
對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」（45.4％） 、「責任感」（44.3％） 、「穩定度」（43.1％） ，以及「抗壓性」（40.6％） 、「團隊合作精神」（35.6％） 。
