其他應徵時的考量，又還有：「配合度」（31.8％） 、「企圖心」（29.7％） 、「解決問題的能力」（28.4％） ，以及「專業技能」（24％） 、「打工、實習或社團經驗」（20.2％） 。
因此從上述調查結果的排序觀察，企業選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」！
新鮮人起薪創新高！學士31K、研究所3.4萬
當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2023年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為31060元，比去年的30822元，是增加了238元，增幅是0.8％，創下十年以來的新高！（2021年為30094元；2020年為29506元；2019年為29228元；2018年為28315元；2017年為26818元；2016年為26309元；2015年為25952元；2014年為24744元）
企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是33904元，比去年的33546元，上升358元，增幅是1.1％，也同創十年以來的新紀錄！（2021年為33205元；2020年為32268元；2019年為32012元；2018年為30900元；2017年為28600元；2016年為28264元；2015年為28522元；2014年為27616元）
綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於新科技應用起飛，像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多「網軍世代」的加入。
楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。
楊宗斌進一步指出，在新鮮人起薪部份，則有兩股「正向力道」加持：職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬；以及基本工資「月薪」部份連七升，今年調整到2.64萬元，早已遠離「22K魔咒」。
由於「薪資透明化」，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。
楊宗斌卻憂心認為，若離鄉背井工作，又遭遇通膨時代，造成民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。
