或者選擇從一位人資角色詢問面試時的注意事項，例如提問「你是一位餐飲集團的人力資源專員，面試求職者時，你要如何準備面試問題向求職者發問？」
ChatGPT回覆的內容如下：
當我要面試求職者時，我會先研究他們的履歷和求職信，以了解他們的背景和經驗。接下來，我會考慮以下方面來準備面試問題：
1. 職位相關問題：我會就職位所需的技能和知識領域，向求職者詢問相關問題，以評估其是否符合職位要求。
2. 行為面試問題：我會提出一些情境問題，詢問求職者如何應對，以評估其解決問題的能力和思維方式。例如，我可能會問求職者如何應對突發事件，如何處理緊急情況等等。
3. 開放式問題：我會使用開放式問題，讓求職者有機會展現其創造力和創新思維。例如，我可能會問求職者對行業未來的發展有哪些看法，或者提出一個挑戰性的問題，要求求職者提出解決方案。
4. 文化適配問題：我會問求職者是否了解公司的文化和價值觀，以及他們是否能夠與團隊良好合作。例如，我可能會詢問求職者之前如何與同事合作、如何應對困難等等。
5. 簡歷問題：最後，我會問一些有關求職者履歷的問題，以確認其經歷和成就的真實性。例如，我可能會詢問求職者過去的工作經歷、工作職責、成就和貢獻等等。
總的來說，面試問題應該根據職位需求、公司文化、求職者經驗等多方面因素進行考慮和準備。同時，也要注意保持開放心態，尊重求職者的回答和看法，以更好地評估其能力和價值。
小結論：ChatGPT優點與缺點
作為求職輔助用具的「優點」
1. 效率：比起閱讀完Google搜尋的第一頁10篇文章所需要的時間和精力，ChatGPT中文文字生成速度還算快速（但英文更快）且內容簡單扼要。
2. 齊全：資料彙整的重點相當齊全，內容易懂、切角多元，具有高度參考價值。
3. 流暢：中文語句內容通暢，贅詞相當少，寫作程度足以應付職場基本需求和一般閱讀性。
作為求職輔助用具的「缺點」
1. 內容雖精簡，但也較為淺薄：ChatGPT回覆內容比較像是超精簡懶人包，如果需要獲得更豐富的資訊，可能需要輸入更加繁複的中文指令做嘗試。若想要進一步作深度閱讀，可能還是需要搭配Google搜尋文章。
2. 需要反覆練習：使用者要經過一段時間的學習時間成本，才能漸漸熟悉「如何用精準的指令獲得自己最想要的答案」，因此ChatGPT具有一定程度的學習門檻，推測未來特定職務的工作者（例如需要短時間大量蒐集資訊的採訪記者、小說作者、軟體工程師等）或年齡層才會熟悉ChatGPT的進階使用方式。
3. 網頁偶爾當掉：由於ChatGPT大爆紅，使用者大量湧入導致運算成本過高而當機，目前（截自2023年2月21日）偶爾會出現error錯誤畫面，此時只能重新整理網頁才能繼續使用。
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：ChatGPT註冊完就能寫中文履歷自傳？實測AI生成自傳範例，另有4件事要注意！）
責任編輯／邱苡瑄
