職場脫穎而出的特質
1.正向思考
別抱怨公司爛，老闆的視野和你不同，拿出你的本事來開創，多數人都選擇抱怨卻不願選擇找方法，沒有格局永遠糾結的都是芝麻小事，要創造出職場競爭力及自我價值，你得轉念得更換一下腦袋。
2.主動積極面對VS 強心臟
要是你的生活圈沒有人在探討成功、事業、財富自由，並正視你的優點，真誠的給予你正向的鼓勵與支持的，那表示你正處於一個失敗的圈子，要麻待要麻走要麻轉念；也許你可以提升自己的格局，多多觀察你所崇拜的上司及主管他們都在做什麼，並且主動去幫忙。
3.化敵為友，以和為貴
任何關係都要斷捨離，不隨波逐流 職場上打擊你的人，都是逆增上緣，是修善智慧之始，再討厭的工作，絕對有你值得學習的地方 與其怨懟，與其敬而遠之，與其好逸惡勞，與其安靜辭職，不如轉換新的跑道讓自己找回生活重心。
4.衡量一個人是否有火候
身為公司的主管，往往都是公司的夾心餅乾，如果夥伙總是需要你的叮嚀才能交辦，那你得思考是不是一開始篩選人事將就了，為了績效將就，那永遠就只能活在埋怨裡，因為你激活不了團隊，賞罰必須分明，一個人是否勝任是否有火候在於他的遠見、熱忱及抗壓性，團隊慎選，人事可先觀察但不妥協，許多錯誤的選擇止於巧言令色，甚至八字不對盤，是否後繼無力半途而廢，是否見利忘義浪費彼此心力。永遠不要寄托希望在他人身上，要優化好的生活品質，不單只有求財，更多時候必須順應變化，掌握無形成本及機會成本
文／高宏寓
本文經授權轉載自豊寓島嶼風水顧問工作室（原標題：【土地公頭牙】實用職場改運 vs 習俗改運撇步）
責任編輯／梁溶珈
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