據勞動部統計及受訪者表示，動物醫院違反勞基法的情形很普遍。（圖／pixabay）
——但是，當獸醫不是很賺嗎？
這個問題大概可以當選「一句話惹毛獸醫師」比賽的前三名，特別是惹毛新人獸醫，效果奇佳。
根據本文訪問的獸醫師及網路資料，獸醫系畢業、考取獸醫師執照的新人獸醫，起薪落在三萬多元（在專業人才較少的非都會區有機會調漲。）
為什麼新人如此低薪？獸醫小米認為是因為大學獸醫教育不夠完善，大學剛畢業的獸醫程度參差不齊，並非即戰力。
自己利用下課和寒暑假去私人動物醫院打工的小湖，也說學校的實務訓練和她預期的落差頗大。前幾年的實驗課不夠扎實，等到大五終於當上醫院實習生，動手練習的機會卻得優先讓給已經拿到執照的實習醫師、住院醫師，只能靠自己認真觀摩、跟著想、問問題，訓練思考的機會遠高於實際練手。
那天她拉開宿舍抽屜，展示出自己積攢的蒐藏品——各種尺寸造型的針筒針頭，功能為何、怎麼用，她如數家珍地演練著，就像武俠小說裡的學徒對兵器愛不釋手。話鋒一轉，又感嘆自己現在的戰力，抽血都抽不好，在醫院裡「就是個大型路障」。
念書、實習、考照，出來你跟我說才三萬？？
當我對陳凌轉述小湖的感嘆，早已獨當一面的她說，學生總是覺得經驗不夠、沒自信，但其實只要基礎理論念得扎實，操作技術可以上手得很快，不用太擔心。
「獸醫助理（未經醫療訓練即可應徵）當久了每個抽血都超厲害啊。獸醫專業的核心在『醫療邏輯』，是懂得問診、判斷、下醫囑。」
謝承翰也認為「非即戰力」不能正當化新人的低薪。
「人醫PGY（不分科住院醫師，是醫學系畢業考取醫師執照後第一年的職位）年薪百萬，藥師起薪也有四萬多五萬，為什麼同樣屬於醫療、同樣需要高考證照的人醫和藥師，一開始的起薪就高呢？」
他認為問題還是回歸到低度制度化的勞動環境。醫院習慣不簽約，薪資不透明、資訊不對等，受僱獸醫又要打雜又低薪，如果不加薪當然學完技術就跳槽。如此，院方更不願意教、更不敢給高薪，形成惡性循環。
其實很多行業都有「職業訓練」期間，謝承翰建議醫院應該眼光放遠，如果擔心訓練成本打水漂，大可給予合理待遇，同時約定「最低服務年限」綁約，如此獸醫看得見未來，醫院也能得到素質較好的穩定人力。
受僱薪資和專業能力脫節？
謝承翰進一步認為，就算是「已經能獨立看診」的受雇獸醫，薪資也被低估，不足以反映獸醫的產業類別、職業風險和證照等級。非專科的小動物（即專看犬貓）獸醫如果是「固定薪資」而非「業績制」，薪資隨年資調漲的幅度很有限，他身邊許多已獨當一面的獸醫領著五十幾萬的年薪，而且年終不到一個月。
