我問陳凌，有些院長會說「醫療器材那麼貴，買一台X光機就要幾百萬，哪有那麼多錢分給受僱獸醫。」——這是固定薪資上不去的原因嗎？
「開醫院成本真的有比別的行業高嗎？比如開餐廳，也一樣要租店面、買器材。機器幾百萬，但可能可以用二十年啊。」
「其實醫療是知識產業，核心在頭腦，地方醫院不一定需要昂貴的機器，一個基本功紮實、能獨立看診的受僱獸醫，給醫院帶來三、四十萬的業績不難。」
陳凌認為，個別醫院經營管理的好壞、利益分配制度都會影響薪資，受僱獸醫要懂得自己多比較、談判，才能避免專業價值被低估。
「因為肩膀上有很多小動物的靈魂」
現就讀台大獸醫研究所的王奕凡說，大學時獸醫系專業科目很難，同屆能準時升上大五、沒被擋修的只有七十幾人中的四十幾人，畢業後，也有許多同學完全離開了獸醫領域。
「你們的專業訓練這麼硬，學完了才放棄不是很可惜嗎？」
「因為留下來也很硬啊！」奕凡笑著說。
這篇報導的受訪者都是留下來的人。
現在，專攻外科的小米沒有排手術時，會上瑜伽課或利用週末露營，體驗該體驗的事、在乎該在乎的人。謝承翰發起名字超長的臉書粉絲團「將台灣臨床獸醫界勞動環境導向正軌」，持續關注獸醫勞動權。陳凌打算回到動物醫療資源不足的老家，開一間地方動物醫院。
即將畢業的小湖，仍不改成為臨床獸醫師的志向。問她為什麼，她說在成為獸醫的訓練過程中，犧牲了這麼多小動物：各種動物大體，練習抽血的狗，讓她感覺「肩膀上有很多小動物的靈魂」，有一份不能放下的責任吧。
註 1：小米、小湖為化名
註 2：本文照片皆示意圖，非當事人
作者 / 賴怡
本文經Goodjob職場透明化運動授權轉載，原標題：工時爆高、低起薪、多醫糾…… 獸醫們不夢幻的日常
責任編輯／郭丹穎
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