或是居酒屋外場服務生 > 高級日式餐廳外場服務生
強調經驗延續
強調職務能力層級相同，過去的經驗、產業知識或人脈資源可延續至新公司。
● 狀況2：相同產業，不同職缺
例如從房屋仲介公司業務 > 房屋仲介公司網路行銷專員
強調學習能力
強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。
● 狀況3：不同產業，不同職缺
例如從補教業英語教師 > 網站前端工程師
或是從百貨門市銷售人員～> 平面視覺設計師
強調強大熱忱 + 自學能力
強調自己對於這項職務極高的熱誠，並透過自學或進修而學得原本職務以外的專業技能。
問題5：「我為什麼要錄取你？」
潛台詞：想知道你觀察到我們公司有什麼優缺點，看你有什麼建議？
通常進到面試中後段，面試官很有可能就會把這題當作最後一題「大魔王」。面試官聽完你上述的介紹與回覆，基本上對於是否任用錄取已經大致底定，如果前面表現不佳，那麼這一題很有機會力挽狂瀾、反敗為勝。反之，如果前面表現還不錯，這一題更是有機會拿到更高分，足以打敗其他競爭者，展現你對職務的深度研究和未來的insight。
面試狀況劇情
某飲料品牌總部的網路行銷組長，應徵某咖啡店大集團的社群營運主任。
面試小技巧
● 原因1：過去～先講你觀察到的缺點與遺憾
「我觀察到，貴公司目前的IG營運狀態稍嫌可惜，內容大部分是商品公告性質居多，導致整體貼文讚數不高、互動成效比較差一些，整體來說已影響品牌觀感。觀察一週後，發現沒有發限時動態和網友互動，置頂限動也沒有特別設計成符合尺寸的icon圖案。」
（點到為止即可，不要說太多）
（先說大方向、再說小細節）
（大方向證明你有遠見、小細節證明你觀察細微）
● 原因2：現在～再講你的專業能力與成功經驗
「根據我之前規劃的網美系季節水果飲料商品，透過KOC讓商品在IG上大量曝光，我相信未來我進入團隊內，公司在呈現社群營運上，也有機會運用異業合作獲得大量的互動迴響。同時增加貼文單元內容，讓社群帳號不單單只是公告，更是一種品牌精神與咖啡品味的延伸。」
● 結尾：未來～願景與觀察
「畢竟目前咖啡依舊是上班族每天必喝的飲品之一，擁有很大的潛在消費力和影響力，如果我們對於美式、拿鐵之中能做出商品變化，那麼我們很有機會和其他競爭品牌作出市場差異，拉開我們與競品之間的距離。」
問題6：「還有什麼問題想問嗎？」
潛台詞：面試要結束囉～
對於等到了最後一題！如果你順利的話，面試官可能會再跟你敲二面、三面的時間日程，甚至是直接問你「最快什麼時候可以到職？」、「還有面試其他公司職位嗎？」等等這些正面提問。
破解小技巧：
此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。建議可以詢問完薪資福利之後再進行「採訪」。例如向面試官提問：「為什麼開這個職缺？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？」等問題。幫助你更了解這間公司的營運狀況，當然，同時也能再次確認你是否喜歡這間公司。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：面試問題必問6題！自我介紹、缺點、離職原因，面試回答技巧一次學會）
責任編輯／林俐
