問題2：阿明是打工族，每周上班10小時，某天小孩突然發高燒須就醫，阿明可以向雇主申請家庭照顧假嗎？又當年度他可以請幾天家庭照顧假？
答案：部分工時勞工也享有申請家庭照顧假的權利(註5)，只是不同於前面的育嬰假計算天數，打工族請育嬰假時須依每週工時比例來給假。阿明當年度共有14小時家庭照顧假可申請。【(10小時/40小時)X7天X8小時=14小時】
問題3：阿惠和阿玲是同性伴侶並同住一起，某天阿玲出車禍住院，阿惠可以請家庭照顧假嗎？雇主如何要求證明文件？
答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準（註8）。因此，阿惠可以申請家庭照顧假親自照顧阿玲。至於證明文件法規無明訂，只要能證明員工有須親自照顧家屬的事實就可以了，通常公司會要求預防接種通知、醫師診斷書等來證明。
人難免都會有不方便的時刻，而政府訂定這些請假權利，也是為了讓勞工能更彈性運用時間，能在工作和家庭間取得平衡。小編也期待老闆們能透過分享的文章對各種假別規定略知一二，並在平時就訂定好清楚的請假規則與手續，讓員工請假時能有所依循，避免可能產生的爭議唷！
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註1：請參考勞委會94年10月13日勞動3字0940056112號函。
註2：請參考勞動部103年 7月24日勞動條 4字第1030070998號函。
註3：請參考勞動部104年 12月11日勞動條 4字第1040132583號函。
註4：請參考勞委會99年7月14日勞動 3字第 0990130965 號函。
註5：請參考勞動部105年6月27日勞動條 4字第1050131141號函。
註6：請參考勞動部104年12月9日勞動條 2字第1040132503號令。
註7：請參考勞動部104年11月26日勞動條4字第1040132317號函。
註8：請參考勞動部105年8月23日勞動條4字第1050131862號函。
本文經授權改寫自518職場熊報（原標題：員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？）
責任編輯／林俐
