答案：依性平法§17規定，員工請完育嬰假要復職時，雇主不能拒絕，也不能解僱開除員工，除非發生下列四種情形，但也要先經過當地主管機關同意才行（註4）：
1.公司歇業、虧損或業務緊縮。
2.公司變更組織、解散或轉讓。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上。
4.業務性質變更須縮編，但有沒有適合工作可以安置復職員工。
問題5：小晴在餐廳打工2年了，每週上班20 小時，她1歲的女兒因身體不好常生病，小晴可以向餐廳申請育嬰假嗎？又最長可請多久？
答案：小晴同樣可依性平法§16Ⅰ規定申請育嬰留職停薪最長2年，直到女兒滿3歲為止，且請假方式和正職員工沒有差別，不因工時較短而依比例扣減（註5）。
除了孩子還小時員工可以請育嬰留停，當孩子比較大了，還是會有臨時生病或意外事故，這時員工無論是爸爸或媽媽，都可以請「家庭照顧假」。然而，實務上小編卻觀察到勞工很少會請家庭照顧假，通常會優先請自己的特休假，但事實上如果特休時數也用完時，被照顧者又有疾病意外發生，還是可以依法申請家庭照顧假的！
（一）家庭照顧假相關法令規定與罰則
規定：
1.性平法§20：員工的家庭成員接受預防接種或發生嚴重疾病、重大事故需要員工親自照顧時，其可請家庭照顧假7天，請假天數併入事假計算，薪水比照事假辦理。
2.性平法§21：員工依法請家庭照顧假時，雇主不能拒絕或視為缺勤，也不能扣全勤獎金、影響考績或有其他不利處分。
罰則：2-30萬元。
家庭照顧假雖然請假天數併入事假，薪水也和事假相同扣全薪，唯二的差別在於下面兩點：
1.請假是否影響全勤考績：雇主不能因為員工請家庭照顧假而影響全勤、考績，事假則無此規定。因此，通常家人有狀況須照顧，員工優先請家庭照顧假會是比較划算的。
2.請假期間是否列入平均工資計算(註6)：「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反。因此，員工不會因為請家庭照顧假而拉低平均工資。
（二）常見問題
問題1：小偉和老婆婚後就住在岳母家，某天同住的岳母突然暈倒須緊急送醫，小偉可以向公司申請家庭照顧假嗎？
答案：性平法§20規定中有關「家庭成員」的定義，除了配偶、親屬外，只要是永久共同生活為目的的同居家人也算(註7)，因此，小偉可依法向公司申請家庭照顧假，公司也可要求他提出相關證明。有些雇主認為家庭照顧假必須要直系血親才可申請，其實規定並沒有如此限縮。
