如果你的公司是上市公司，你可以透過最新的年報來打探這些資訊。特別注意財務報表、管理階層的討論與分析，以及與風險因子相關的資訊。接著看看前幾年的年報，找出表現最糟的那幾年，觀察有哪些共通的外部因子，會讓營業額和利潤下滑。即使公司沒有上市，你和同事也應該會對公司的弱點有些基本概念。你可以和公司最資深的前輩討教，請他們說說公司史上最糟的時期，還有以他們來看，是什麼原因造成這場失敗。
以下是一些假設性的案例：
● 如果你在製造塑膠瓶的公司任職，最大的風險就可能是原油價格上升，因為石化產品是公司的主要原物料。
● 如果你在電線電纜公司任職，你最需要擔心的可能是利率，因為你的公司可能借了高額貸款，而利率會讓還款數字高到令人卻步。
● 如果你公司的產品都是從某國進口，政治或經濟局勢動盪，就很容易對你的公司造成影響。
● 如果你在華爾街上班，那你最該擔心的就是市場崩盤，因為崩盤不僅會讓你的獎金縮水，還會讓你將來的就業能力下跌。
有些人的人力資本不會存在太多特定風險。如班傑明．富蘭克林（Benjamin Franklin， 1706-1790，美國開國元勛之一； 譯註：他是傑出的政治家、外交家、科學家、發明家，同時亦是出版商、印刷商、記者、作家、慈善家、共濟會的成員）所言：「世界上，沒有什麼事是必然的，除了死亡和繳稅。」所以像殯儀館老闆或是國稅局專員，就不會有什麼風險。終身職教師、軍中的職涯輔導官、監獄行政人員，可能還有神職人員，其人力資本則可能會面臨較低的風險。這些人的工作較為安全穩定，比較不會受到周遭經濟動盪的影響。
而其他人的風險大部分都在中間。
假設你是警察，你可能會覺得你的人力資本很安穩，因為你為社區提供必要的服務。但是，你的薪水是從所在城市的預算提撥，而城市的預算則來自稅基（Tax Base；編按：指政府徵稅時的經濟基礎，也就是能用來做為計算稅額依據的財產）。這個稅基的收入是否過於依賴單一產業，如能源產業、金融業或資訊科技業？如果是的話，人力資本的價值就視該產業的健全狀況而定。1980 年代油價暴跌，像休士頓這樣的產油城市，所有的勞工都苦不堪言； 2000 年至 2002 年的網路泡沫化，讓矽谷人受到打擊；房市熱潮結束後，拉斯維加斯（Las Vegas）、邁阿密（Miami）和鳳凰城（Phoenix）等城市的勞工收入大幅減少，即使其職業與房市沒有直接關聯也一樣。如果當地經濟崩垮得夠嚴重，即使是警察這種看似很基本的工作，都可能不再安穩。
