員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。
在此我大略先介紹「勞動契約」比較需要注意的部分給讀者：
基本薪資（Basic Salary）怎麼算？
在簽署勞動契約的時候，你要知道自己的薪水是否有達到「基本工資」。要知道基本工資當中「基本」這兩個字，就是代表你可以接受的「最低」薪資，也就是你的薪水只能在基本薪資之上，不可以在基本薪資之下。這樣的基本薪資，需要根據你所處的國家的《勞基法》當中的規定。
在「勞動契約」當中，企業主不可以單方面在員工進入公司之後調整薪資，因為《勞基法》當中的薪資調整，要資方與勞方，共同同意、且不得低於《勞基法》的最低規定。
所以，以加拿大為例，在我進入德商的時候，所簽署的勞動契約，當中清楚列出每年加薪百分比，員工要同意勞動契約的內容才可以簽署，如果不同意，可以在簽署勞動契約的當下與企業商談。這樣就可以避免進入公司之後，員工意識到薪資雖然高於政府規定的基本工資；但是，卻發現與同業的工資相比，感覺薪資太低。
因為進入公司之後再與公司協商加薪，除非雇主同意，否則員工也無法改變雇主對於薪資願意給付的金額。到時候如果員工不滿意，只能自行辭職，否則也沒有任何改變的可能。
試用期（Probation Period）合法嗎？
要知道試用期是「雙方試用」，不是只有資方對員工的試用期。
要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」，也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。以台灣為例，工作試用期無論是幾個星期或者幾個月，員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。
也就是說，如果試用期是三個月，那麼資方可以在三個月內，如果雇主不滿意，要你離職，也必須付給你原定的薪資。就算是在「試用期」也一樣需要支付你薪水，因為那是勞動契約中你所應得的酬勞。
以台灣為例，「試用期」無論是幾個星期、或者幾個月試用期的員工，都與公司的一般員工有一樣的待遇。因為，台灣勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用期，「試用期」並不是法律規定，只要員工被錄用，就屬於《勞動基準法》的規範。
就算，你進入一家公司的「試用期」期間，只要你在公司工作，就算只有到了一個月的時間，就覺得那個公司不是你想要繼續待的公司，這樣你都可以在試用期到達之前離開，而且仍然有權利，得到原定的薪資。
換句話說，如果你的試用期是三個月，但是，你實在不喜歡那個公司，也覺得公司的產業不適合你的特性，那麼就算你在該公司只有工作一個月，資方也必須要付給你工資。
工作期間的員工的權益保障
• 基本工資的保障（minimum wage）
• 加班薪資（overtime pay）
• 每日工作時間（hours of work per day）
• 午餐時間與休息時間（lunch time and rest time）
• 例假日、休息日、特別休假、國定假日（holidays, rest days, special holidays, national holidays）
• 病假次數（sick days）
• 健康保險（health insurance）
• 職災保障（occupational accident protection）
• 政府勞保（government labor insurance）
上面列出的權益，容易被忽略的是工作當中的「休息時間」，台灣《勞動基準法》第四章第35 條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
其實職場的規範當中需要有適度的彈性，也就是當職員處於高效率的工作之後，如果職員要休息多過十分鐘，大多數的公司是不會制止的。但是，員工要注意公司規定，以免造成工作中落入職場糾紛。
要記得「勞動契約」不一定要以書面為主，資方口頭上的承諾也是勞動契約。但是，因為萬一有勞資糾紛，沒有書面的勞動契約，就很難證明，勞動契約要寫清楚。員工在簽訂勞動契約，一定要完全了解，才能簽；如果勞動契約當中的用字複雜，讓你不能懂，那就不可以簽；而且合約如果有英文或德文等不同語言，更是不能在看不懂的狀況下簽署勞動契約，因為那會讓身為員工的你權益受損。
作者介紹｜彭孟嫻 Jessica Peng
經歷： 加拿大家事法庭諮詢專員、皇家銀行理專、加拿大德商醫療進出口專員。目前為天下雜誌《換日線》專欄作家，《姊妹淘》專欄作家，作品也發表於《自由時報》、《女人迷》、《女人幫》、《方格子》、《媽媽經》、《新浪網》、《美麗佳人》、《親子天下》、《Medium英文專欄》、《Line Today》、《Yahoo News》。
本文經授權轉載自時報出版《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》（原標題：簽署「勞動契約」就是職場修道場的首要權益與權責）
責任編輯／焦家卉
