邊受訪邊喝威士忌、呼大麻,為何馬斯克能成為世界首富?一窺他成功秘訣,多數人都做不到

2021-05-18 12:26

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在一個大多數人都努力避免爭議的世界裡,馬斯克卻追求爭議。但我們之所以關注馬斯克,是因為他將最創新、最有遠見的想法,變成了真實的產品。(圖/美聯社)

在一個大多數人都努力避免爭議的世界裡,馬斯克卻追求爭議。但我們之所以關注馬斯克,是因為他將最創新、最有遠見的想法,變成了真實的產品。(圖/美聯社)

大眾經常被馬斯克的成就和他那叛逆個性所吸引,目前有超過4,000萬人在推特上關注他。有多少人能做到連美國太空總署在政府的資助和幾十年的經驗下,也做不到的事情?與此同時,又有多少企業領導者會在接受採訪時,一邊喝威士忌、抽大麻?

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在一個大多數人都努力避免爭議的世界裡,馬斯克卻追求爭議。但我們之所以關注馬斯克,是因為他將最創新、最有遠見的想法,變成了真實的產品

就像偉大的發行家尼古拉‧特斯拉一樣,馬斯克認為自己是未來趨勢的創造者,這些東西有用、實用,並將為人類帶來更美好的未來。

在馬斯克的職業生涯中,他打造出了價值數十億美元的公司,並能與那些地位穩健、擁有多年歷史、資源充足的公司抗衡:

‧ 特斯拉因其汽車的品質,贏得了無數汽車獎項。美國汽車雜誌《汽車趨勢》(Motor Trend)將特斯拉的Model S 評為「2013年度汽車」,稱它「證明了美國仍可以製造(偉大的)東西」。另一位評論者寫道,該車的新版本「在我們的測試中,表現得比以往任何一款車都好,打破了消費品測評類雜誌《消費者報告》評分系統的紀錄。」

‧SpaceX 是第一家發射液體燃料火箭繞地球飛行的私營公司,也是第一家發射太空船與國際太空站對接的公司。還有另一個第一,是該公司發射了一枚可重複使用的火箭,成功返回地球,並降落在大西洋一艘無人駕駛著陸船(drone ship)上;此一創舉可提供更便宜的太空探索和商業活動。而SpaceX 的長期目標是製造能夠前往火星的太空船。

‧太陽城(Solar City)是將太陽能用於民生使用的先驅。它在住宅和商業建築上安裝太陽能板,還在澳洲建造了大型太陽能站,在停電的情況下,能夠供應三萬戶家庭的電力。

 ‧PayPal 是線上支付系統的先驅者,2002年,馬斯克和他的合作夥伴以15億美元的價格,將PayPal 賣給了eBay。如今,PayPal 是第三方線上支付領域的龍頭,擁有近3億活躍用戶。

‧Boring 是一家基礎建設的新創公司,目前正在開發「超高速地下運輸系統」(目前為每小時288英里,但預計最高時速可達每小時760英里),讓城市地區的人員和產品運輸更快捷。該公司目前正在洛杉磯和拉斯維加斯測試原型機(按:依照特斯拉的計畫,預計2021年時,拉斯維加斯的地下隧道每小時可以運送4,400名乘客)。

馬斯克。(美聯社)
馬斯克。(圖/美聯社)

在馬斯克職業生涯的早期,對他來說最重要的就是創造革命性的產品,這一點在他領導的兩家企業中就可以看出。回首過去,馬斯克說:「我們真的非常專注於盡己所能製造出最好的產品。Zip2(美國軟體公司)和PayPal 都是非常注重產品和服務的公司。我們非常執著於發想出一些能夠達到最佳顧客體驗的東西。這才是最有效的銷售工具,比擁有龐大的行銷團隊,或想著銷售噱頭等其他任何東西更有用。」

馬斯克認為,製造劣質產品的公司將不易生存,並很可能會失敗,他舉了美國汽車製造商為例。相反的,他把自己的汽車設計得很創新、令人興奮,這在美國是一項重大成就,因為美國汽車公司在面對外國競爭時,總是很難保有競爭力。一位經常投資在科技公司的創業投資家(venture capital),他的觀念與馬斯克相似,他認為商業成功的關鍵,在於全心全意的關注產品:

我投資過一些很棒的公司,它們都有一個共同的特點──創始人(執行長)都非常執著於產品。不是有興趣,不是知道,不是熟悉,而是近乎狂熱的著迷。

無論什麼討論,最後都會回到產品上。所有關於顧客的話題,實際上都是關於顧客如何使用產品,以及產品給顧客帶來的價值。大多數剛起步的團隊,都是完全關注產品,連非工程人員也一樣。產品、產品、產品。

而與此形成對比的,是許多公司在成長過程中都會發生的情況。賈伯斯也指出,成功的公司通常會逐漸產生一層又一層的中階管理者,使得高階管理者與那些負責產品開發、工程,和製造等細節工作的人隔離開來。

賈伯斯說道:「他們對產品會不再有發自內心的感覺或熱情。富有創造力的人,也就是那些真心在意產品的人,現在必須說服五層管理人員,才能做他們認為正確的事情。這家公司或許可以依靠過去的成就再生存一段時間,但最後的結果就是,他們已經缺乏開發下一代理想產品所需的專注力和動力。」

賈伯斯認為利潤會自動跟隨偉大產品而來,且它本身從來都不是目標。他告訴他的傳記作者:「我的熱情一直是建立一家經久不衰的公司,激勵人們創造偉大的產品……動機永遠是產品,而不是利潤。」

馬斯克曾說,他有80%的時間都花在設計和工程挑戰上。他同時也是一個精明的行銷人員,知道如何讓人注意到他的產品,以產生客戶的需求。一個有趣的例子是,當時為了讓人支持他開發能夠前往火星的火箭,馬斯克把特斯拉放到SpaceX 的獵鷹火箭上。他讓一個人體模型坐在汽車的駕駛座上,發射升空之後,馬斯克就公開了一張「太空人」坐在火箭裡的特斯拉中的照片,讓人們看到它在地球外圍奔馳的樣子,汽車的儀錶板上寫著「別驚慌」。而這個火箭最終可能會在軌道上繞行數億年之久。

馬斯克另一個有意思的行銷,是關於產品的設計。特斯拉Model S 最強大的版本,可以在2.27秒內,從零加速到每小時60英里,這對於任何汽車來說都非常快,更別說是電動車。然而想要達到這種加速度的話,駕駛人只需要按下控制螢幕上「瘋狂加速」(Ludicrous Mode)的選項。

雖然特斯拉推出了創新汽車,但它的未來命運仍不明朗。直到最近,馬斯克也未能達到特斯拉當初的生產和營利承諾,這削弱了人們對他本人、公司,以及股價的支持。

《華爾街日報》(Wall Street Journal)指出,在過去的五年裡,馬斯克平均每年都有十個公開宣傳的目標無法兌現。他這種過度承諾的模式,再加上其他因素,包括來自福斯汽車(Volkswagen)等公司的競爭越來越激烈,使特斯拉成為美國證交所做空最多的股票之一,意思就是許多聰明的人都在賭他的公司會失敗。甚至馬斯克自己也表示,特斯拉成為一家主流汽車公司的可能性只有10%。

2019年,特斯拉突飛猛進的實現了生產目標,並於極短的時間內在中國開了一家新工廠,它成為了美國歷史上最有價值的汽車公司。然而,人們對於特斯拉的未來,抱持著相當不同的看法。但即便是他的批評者也必須承認,馬斯克永遠不會迴避大膽的挑戰,以及背後的風險。

當賣掉PayPal 時,馬斯克說他會將所得的利潤,投入到三個新項目中:1億美元在SpaceX,7,000萬美元在特斯拉,還有1,000萬美元投資於太陽城。馬斯克認為,如果自己不願意用自己的錢進行投資,而想著拿別人的錢迴避風險,是錯誤的行為。

回首當初的決定,他指出:「大多數人在賺了很多錢後,都會變得不想冒險。但對我來說,這從來不是錢的問題,而是人類的未來還有一些問題必須解決。」

著迷於解決問題,才能創造偉大的產品

馬斯克對產品的執著,始於創造有益於社會的東西:「我感興趣的是那些能改變世界、影響未來,或是讓你看到會覺得很奇妙的新技術,你會想:『哇,怎麼可能做到這種事?這怎麼可能?』」

如果電動車因為特斯拉的影響而廣泛使用,將會減少內燃機對環境的破壞。太陽能板則能減少傳統發電廠的有害影響,特別是那些燃煤發電廠。馬斯克也表示,SpaceX 將提供方法,讓人類成為能探索多種行星的物種。

然而,重要的產品,並不總是像前往外太空的火箭般具有革命性,例如PayPal 在促進網路購物方面就很有用,使人們能活得更加便利,雖然相對於為了讓人們移民火星而製造火箭來說,它的貢獻確實顯得微小。而為了鼓勵其他企業家,馬斯克也說:「一個以產品為中心的公司,第一個目標必須是建立一些對他人福祉有貢獻的東西,無論多大或多小。」

許多公司,尤其是科技業,都會聲稱他們的目標是讓世界變得更美好。像是臉書的使命就是「給人們分享的力量,讓世界更加開放和連結」。然而,有一些人認為,比起保護個人隱私資料,臉書其實比較在意如何讓更多人使用和停留在其網站上,並且利用這些資訊來產生廣告收入。

使用者資訊是臉書最有價值的資產,讓它能夠向那些願意為特定客戶群付出高價的人(廠商),提供更精準、具有針對性的廣告。雖然做好事和賺錢並不相互違背,但臉書的行動表明了,成長和利潤是其運作方式的核心。

另一方面,我們就很難對特斯拉或SpaceX 提出同樣的批評。馬斯克的公司是真正的使命驅動型企業,有著遠大的夢想,而且如果成功,可能會帶來非常宏偉的成果。

例如,在馬斯克之前,電動車已經在市場上銷售多年,但是很少人想擁有一輛,因為它的行駛里程有限,駕駛體驗差,設計也不吸引人。如果你在特斯拉出現之前,就已經在開電動車,那你一定是一個堅定的環保主義者(所以你才願意開一輛品質很差的車)。

但是特斯拉改變了一切,它推出了一款快速又有吸引力的電動車,且成為了一種超越普通車的身分象徵,重振了汽車產業的電動車領域。馬斯克表示,他希望其他製造商能跟隨他的腳步,一起生產電動車,因為「地球正在進行歷史上最危險的實驗,看看大氣中有多少二氧化碳……我們可以在環境大災難發生之前處理這個問題」。

其他汽車製造商,如福斯、賓士(Mercedes-Benz),和福特(Ford),在忽視電動車多年之後,現在都在大力投入生產和銷售電動車。通用汽車(General Motors)也將在未來陸續推出電動車。馬斯克顛覆了汽車產業,然而隨著更強的競爭對手逐漸侵蝕他的先驅優勢,他也可能會因為自己的成功而受害。

作者介紹|羅勃‧布魯斯‧蕭(Robert Bruce Shaw)

耶魯大學(Yale University)組織行為學博士,透過研究組織團隊的心理和行為表現,提高達成目標的能力。同時也是普林斯頓管理諮詢集團(Princeton Management Consulting Group)的負責人,幫助多位企業領導人建立具有卓越績效的公司和團隊。

本文經授權轉載自大是文化《著迷,甘願賭上所有》(原標題:你必須努力工作,一週7天、沒有假期) 

責任編輯/焦家卉

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