工作1到2年的人必看!履歷怎麼寫、轉職前要做好什麼準備?資深獵人頭一次全部告訴你

2021-03-15 15:21

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1. 電話面試

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2. 數位面試

3. 傳統一對一面試

4. 小組面試

5. 行為面試

6. 團體面試

書中解說相當精闢,相當值得細讀。我很喜歡作者拆解傳統一對一面試面試這個部分。書中強調在面對面試問題時,要聽得懂問題背後的問題。比如,當面試官說:能和我說說你自己嗎?背後其實是在刺探你是否適合現有的機會。因此,不能只單純描述成長背景、求學、工作經歷,而是要能強調過去的經驗能如何幫助公司,展現能提供的價值。

星座、血型也能問?網友票選10大讓人傻眼面試問題。(圖/取自網路溫度計)
面試時要聽得懂面試官問題背後的意義。(圖/取自網路溫度計)

【現代職涯觀念】

過去那種能穩定向上的傳統職涯已經消失了,取而代之的是難以預測且充滿不安的現代職涯。因此要去思考雇主的痛點是什麼,自己又能提供什麼價值,幫助他們解決問題。作者建議以五年為一個節點,重新思考自己的「變革」方式。試著去檢視現有技能移轉性,或是學習新技能來填補轉換的差距。藉此啟動新職涯目標,漸進式的組合自己的職涯。此外,在這個即使有專業,也可能會失業的年代,重點並不是去擔心失業,而是即便失業也能迅速找到工作!作者認為可以從4個無形資本層面去強化,隨時把自己準備好。

1. 技術資本

技術資本是最基本的,隨時問自己在技術上你領先別人多少?如何再去升級?

2. 時間資本

思考自己的專業技能優勢還能維持多久。

3. 人脈資本

檢視自己的人脈圈結構,並思考自己能交換的資源有哪些。

4. 金錢資本

財務實力能幫助我們走過失業期,也因此能有更多選擇。

【轉職再思考】

有了上面的準備,是否對轉職更有把握了,而躍躍欲試了呢?先別急,作者提醒轉職前,必須要先思考自己是否具備足夠的籌碼,可以從以下四個現實面思考:

現實一:你現在的年紀和能力匹配嗎?

年資未必與能力成正比,需要檢視你的能力有符合市場的期待。

●現實二:你的認知高度有提升嗎?

如想轉入管理職,就必須理解不同層級看待事情的思維角度都大不同。練習問自己,站在不同角度面對問題時會怎麼處理。

●現實三:你的職場觀念有跟上變化嗎?

如果是因為公司的組織變動,任務轉換而萌生轉職的念頭,則必須去思考這些變動是公司發展的必然,或是因為目標不明。目標不明當然可以走,但如果是為了逃避改變,那轉到哪都是一樣的。

●現實四:你開始需要擔責了嗎?

不同階段面對的責任不同,轉職影響的層面會更多,像是伴侶家人等因素都需要提前考慮進去,不能等到轉職機會出現時才在擔心。

書中也提供了一些轉職思考題供大家參考。作者對每道題目都有深入的分析,可以參考她的意見,做出自己的選擇。

1. 薪資待遇:為了更高的薪資待遇,我應該換工作嗎?
2. 發展空間:你覺得現在的公司發展受限,應該要轉換嗎?
3. 規模大小:往名聲大的公司、組織規模大的公司跳一定好嗎?
4. 公司類型:外商公司、成長型公司一定比較好嗎?
5. 人際關係:與主管有衝突,應該要轉職嗎?
6. 任職時間:我待的時間,不夠長/不夠短,該轉換嗎?
7. 跨角色轉換:我現在是A,該換做B嗎?
8. 轉換地域:我該從A地,轉到B地嗎?
9. 轉換產業:我該從A業,轉換到B產業嗎?

【後記:自己的職涯應用】

這本書其實是剛入行一兩年時看的,如今工作將滿五年,有了些累積,讀起來又大不相同。這些年來,自己有照書中說的,持續用STAR法記錄自己的工作成果。今年剛好也來到作者說的五年節點,覺得是該來好好盤點現況、釐清需求,並更新履歷、整頓LinkedIn了。除了履歷、面試等實用知識外,書中提及的職涯觀念,我覺得也相當受用。在這變動的時代,以不變應萬變只是等死,去年疫情肆虐就是很好的例子。如何保持競爭力應是我時時要思考的問題。當然半導體業去年是得利的一方,但有可能下一隻黑天鵝就會朝晶片產業狙擊,誰知道呢?我覺得這本書,不論你是想在現職繼續發展,或是想轉換跑道,都很適合好好閱讀並找到屬於自己的答案。最後就祝大家都能找到心目中的好工作,為自己而閃亮囉!

作者簡介|MaxJames

半導體外商的小小螺絲釘,很吃芒果感的宅宅,遊走於廢青與社畜之間。喜歡閱讀,從書本探索外在,內化自己。希望能藉由書寫打開與世界交流的一扇窗。

本文經授權轉載自方格子Vocus(原標題:《但願你因工作而閃亮》:專業獵頭帶你搞定求職大小事!)

責任編輯/連珮妤

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