1. 電話面試
2. 數位面試
3. 傳統一對一面試
4. 小組面試
5. 行為面試
6. 團體面試
書中解說相當精闢，相當值得細讀。我很喜歡作者拆解傳統一對一面試面試這個部分。書中強調在面對面試問題時，要聽得懂問題背後的問題。比如，當面試官說：能和我說說你自己嗎？背後其實是在刺探你是否適合現有的機會。因此，不能只單純描述成長背景、求學、工作經歷，而是要能強調過去的經驗能如何幫助公司，展現能提供的價值。
【現代職涯觀念】
過去那種能穩定向上的傳統職涯已經消失了，取而代之的是難以預測且充滿不安的現代職涯。因此要去思考雇主的痛點是什麼，自己又能提供什麼價值，幫助他們解決問題。作者建議以五年為一個節點，重新思考自己的「變革」方式。試著去檢視現有技能移轉性，或是學習新技能來填補轉換的差距。藉此啟動新職涯目標，漸進式的組合自己的職涯。此外，在這個即使有專業，也可能會失業的年代，重點並不是去擔心失業，而是即便失業也能迅速找到工作！作者認為可以從4個無形資本層面去強化，隨時把自己準備好。
1. 技術資本
技術資本是最基本的，隨時問自己在技術上你領先別人多少？如何再去升級？
2. 時間資本
思考自己的專業技能優勢還能維持多久。
3. 人脈資本
檢視自己的人脈圈結構，並思考自己能交換的資源有哪些。
4. 金錢資本
財務實力能幫助我們走過失業期，也因此能有更多選擇。
【轉職再思考】
有了上面的準備，是否對轉職更有把握了，而躍躍欲試了呢？先別急，作者提醒轉職前，必須要先思考自己是否具備足夠的籌碼，可以從以下四個現實面思考：
●現實一：你現在的年紀和能力匹配嗎？
年資未必與能力成正比，需要檢視你的能力有符合市場的期待。
●現實二：你的認知高度有提升嗎？
如想轉入管理職，就必須理解不同層級看待事情的思維角度都大不同。練習問自己，站在不同角度面對問題時會怎麼處理。
●現實三：你的職場觀念有跟上變化嗎？
如果是因為公司的組織變動，任務轉換而萌生轉職的念頭，則必須去思考這些變動是公司發展的必然，或是因為目標不明。目標不明當然可以走，但如果是為了逃避改變，那轉到哪都是一樣的。
●現實四：你開始需要擔責了嗎？
不同階段面對的責任不同，轉職影響的層面會更多，像是伴侶家人等因素都需要提前考慮進去，不能等到轉職機會出現時才在擔心。
書中也提供了一些轉職思考題供大家參考。作者對每道題目都有深入的分析，可以參考她的意見，做出自己的選擇。
1. 薪資待遇：為了更高的薪資待遇，我應該換工作嗎？
2. 發展空間：你覺得現在的公司發展受限，應該要轉換嗎？
3. 規模大小：往名聲大的公司、組織規模大的公司跳一定好嗎？
4. 公司類型：外商公司、成長型公司一定比較好嗎？
5. 人際關係：與主管有衝突，應該要轉職嗎？
6. 任職時間：我待的時間，不夠長／不夠短，該轉換嗎？
7. 跨角色轉換：我現在是A，該換做B嗎？
8. 轉換地域：我該從A地，轉到B地嗎？
9. 轉換產業：我該從A業，轉換到B產業嗎？
【後記：自己的職涯應用】
這本書其實是剛入行一兩年時看的，如今工作將滿五年，有了些累積，讀起來又大不相同。這些年來，自己有照書中說的，持續用STAR法記錄自己的工作成果。今年剛好也來到作者說的五年節點，覺得是該來好好盤點現況、釐清需求，並更新履歷、整頓LinkedIn了。除了履歷、面試等實用知識外，書中提及的職涯觀念，我覺得也相當受用。在這變動的時代，以不變應萬變只是等死，去年疫情肆虐就是很好的例子。如何保持競爭力應是我時時要思考的問題。當然半導體業去年是得利的一方，但有可能下一隻黑天鵝就會朝晶片產業狙擊，誰知道呢？我覺得這本書，不論你是想在現職繼續發展，或是想轉換跑道，都很適合好好閱讀並找到屬於自己的答案。最後就祝大家都能找到心目中的好工作，為自己而閃亮囉！
作者簡介｜MaxJames
半導體外商的小小螺絲釘，很吃芒果感的宅宅，遊走於廢青與社畜之間。喜歡閱讀，從書本探索外在，內化自己。希望能藉由書寫打開與世界交流的一扇窗。
本文經授權轉載自方格子Vocus（原標題：《但願你因工作而閃亮》：專業獵頭帶你搞定求職大小事！）
責任編輯／連珮妤
