壞事往往都比好事傳得更快。你必須要很愛惜羽毛。最好是可以立下彪炳戰功。
廣結人脈
過去三年來，位於密爾沃基的「萬寶華人力資源集團」（Manpower Group）總部針對5萬9,133名客戶進行問卷調查。結果指出，當中有41％的人是透過自己的人脈找到工作。
你平常就要多結交業界菁英。社群媒體也是很好的工具，可以讓你多認識專業人士。推薦可以用領英（Linkedin），它是目前最廣為使用的專業社群媒體（每月用戶6億５仟萬）。我有許多生意機會都是透過LinkedIn 的人脈介紹過來的。
建立個人品牌
打造個人品牌，最好的行銷方式就是你的工作成果。
「 打造品牌的重點並不是在於你怎麼說，而是你怎麼做，還有你做了什麼。」
不斷更新，讓自己「被需要」
試想如果一支 iPhone，價格愈來愈高，但功能卻沒有更新，你會想買？
你必須培養市場需要的能力。不妨把自己想成是一個產品。
你就是自己的產品經理，而產品需要不斷更新！
4. 拿到Offer後 ，如何順利轉職？
這是最重要，但很多人都會忽略的重點。說到這，有些人可能會想：「都拿到Offer了，還需要擔心？」
需要。不但需要，而且還特別需要。
千萬別搞錯了，試用期不是年輕人專用，中年轉職也有３個月的「賞味期限。」
試用期絕對不是蜜月期，是地獄期才是。
我身邊的朋友就有好幾個人沒有通過試用期，當要找下一份工作時又更加挑戰了。
如何順利轉職？前90天的5大重點：
做好心態的轉變
從接到Offer的第一天起，還沒有上任前，就必須將自己的心態重設。
不管你之前的職稱有多了不起，工作經驗多豐富，證照有多少張，你都必須認清一個事實 — 你就是一個新人。
你面臨最大的陷阱很可能是：
「以為你到目前為止讓你成功的因素，在新職也一樣管用。」
你在心態上必須完全脫離前一份工作，為接任新職做好準備。我並不是說要你完全放棄之前的專業，只是要你把心態歸零。
我從微軟到台達電，當然有一些文化或環境的不同，但因為我已經做好心理準備，我從不去做比較：「這裏怎麼會這樣做？以前都不是這樣做的。」
把一切歸零，重頭開始。就像是一個杯子，把「過去」倒掉，才能裝「未來」。
加速學習
如果你第一點做好，那第二點就相對容易多了。就如字面上說的那麼簡單，就是像海棉一樣拼命學習。
你必須加快學習曲線——了解公司架構、市場、產品、技術、制度、組織文化和政治。
我剛到台達電第一周時，便寫完了四本A4大小的筆記本。裏面密密麻麻地記了各種簡稱、專業術語、重要關係人、部門業務、專案狀況......
