平常你可能就常有獵人頭找，或是朋友介紹新的工作機會。當對方主動找你時，相較你去找對方，你會有更好的條件。如果有好的機會當然要好好評估。
星期一是不是很不想上班
你騙得了別人，但騙不過你自己。
你領薪做的事是工作，你會有收入。你擅長做的事是專長，你會有專業。你喜歡做的事是興趣，你會有熱情。
你的工作現在有幾樣呢？
台大教授李吉仁說：
「下班再快樂，也無法解決上班的不快樂。」
「為什麼不找一份自己有熱情，可以做得快樂的工作？想在工作時抽離靈魂，為了賺取薪水而做，下班後再找回靈魂，去做自己喜歡的事，用下班後的快樂平衡上班時的不快樂，只是在給自己找麻煩。」
如果你星期一怎麼也提不起勁出門，那你就該思考該不該轉職，追求你真正想做的事了。
2. 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？
以下是我用來評估機會的五個重點：
外商 vs. 台商
以我二邊都待過的經驗，其實有以下二個迷思：
● 外商薪水比較高？那你把台積電擺在哪？薪水跟公司無關，跟你的能力有關。
● 外商比較國際化？這也不一定，我現在比以前更常用英文跟國外的客戶、同事開會。是不是國際化，跟公司無關，跟業務範圍有關。
比較好的做法，應該是比較二家公司的其它條件，而不是光以外商或台商來判斷。
總部 vs. 區域 vs. 分公司
你如果想要提升影響力，參與重要決策，一般是總部＞區域＞分公司。 當然如果你選擇的是區域，如歐洲，那就要有常出差或駐點的準備。
主管職 vs. 非主管職
這也是很重要的一點。有沒有帶人經驗，在職場是一個「硬指標」。當你去競爭一個薪水高一點的位子，這幾乎已經是「標配」。 所以，如果你現在還沒有帶人經驗，那建議最好是爭取主管職，去了要再升主管就比較難了。
公司文化
能不能適應新公司，文化一定是重要關鍵。你必須去了解這公司的文化。是看短，不看長？是每天review數字，只要沒達標，就out?
當初我為了更了解台達電的文化，還特別去買了創辦人鄭先生寫的書《實在的力量》，從頭到尾詳細拜讀二遍呢。
老闆
最後也是最重要的就是老闆。這攸關你之後每天的日子好不好過。好老闆帶你上天堂，壞老闆帶你下地獄。
我很幸運，老闆是以前微軟老長官，她也是業界頗負盛名，很受敬重的專業經理人。這也是我當初選擇轉職到台達電的主要原因。
總結以上5點，相信你應該可以判斷這是不是一個好機會了。
3. 如果目前還沒有好的機會，該如何為轉職做準備？
建立職場名聲
轉職最重要的就是你的「名聲」。相信我，業界很小，很容易問到你過去的所做所為。
