「就算有一天公司突然裁員，到時候再找工作就好了啊。」
如果是這樣，那還有2件事要考慮：
當你面臨這樣的情況時，你的年紀是幾歳？
有些企業在招聘時會有年齡限制的潛規則，這也不算什麼新聞了。領英（Linkedin）中國網站在2018年10月發布的《Linkedin職場人轉捩點報告》呼應了35是個職場關鍵數字。這份報告針對來自18個核心產業4千4百萬名註冊用戶的職場晉升時間和年齡進行統計，發現升任經理的平均年齡是27歲，27到30歲之間是發生轉捩點的小高峰，30到35是大高峰，35歲之後發生轉捩點的頻率開始下降，45歲之後逐漸趨近於0。
所以這裏應該要思考的是你還有幾年「黃金時間」可以轉職。
「溫水煮青蛙雖然比較不痛，但終究還是會死的。」
到時候是工作找你？還是你找工作？
當你在職場高峰時，總有接不完的獵人頭電話（心想，真是煩死人了）。
但當你被公司裁員，要找工作時，情況往往不是這麼回事。（心想，電話怎麼都不響呢？）
如果你被裁員，那你的狀態就是「待業中」。所有背景調查，一樣都不能少，很有可能，你的Offer還沒到手，已經被問得體無完膚了。
如果你也同意以上觀點，那我們就達成共識了。也就是中年轉職的重點從來就不是「要不要轉」，而是「何時該轉？」「怎麼轉？」「如何轉得漂亮？」
那麼就讓我們一起進入主題「中年轉職最重要的5件事」吧！我會以轉職第500天的親身經驗跟你分享如何做。
1. 何時才是轉職最好的時機？
2. 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？
3. 如果目前還沒有好的機會，該如何為轉職做準備？
4. 拿到Offer後 ，如何順利轉職？
5. 轉職常見的7個陷阱？
1. 何時才是轉職最好的時機？
了解現在公司的「年齡天花板」
公司當然不會笨到去貼公告說：「我們公司的『年齡天花板』是… 」（這可是違法的。）
但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人，年紀最大的是幾歳就知道了。
如果公司最資深的人50歳，那你想做到60歳就有很高的難度。如果你已接近這個公司，這個職位的「 年齡天花板」，那就是該思考轉職的時候了。
判斷現在公司的前途及錢途
你可以從公司的財報，產業的趨勢，同事的動向來判斷。雖然不見得夕陽產業就一定不好，但我還是建議你考慮未來十年會加速發展的產業及公司，如數位轉型，AR/VR，AIoT…
站在風口下，「豬」都會飛。（到底是誰發明的金句？）
